期限劳动合同，同样在２００５年１１月被末位淘汰。 劳动仲裁职工获胜 据卧龙区农行提供的证据，２００３年７月，省农行下发了《关于认真做好２００３年度撤并机构 了原告履行劳动合同不全面的事实，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了劳动者在争议发生时处于相对的 ...
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8月，被告月平均工资为1436元。以上事实有原告提供的益劳仲案字[2010]132号仲裁裁决书及原、被告的陈述等证据在卷予以证实。本院认为，被告在原告处工作 被告已知道权利被侵害时即2007年7月起，最迟应于2008年7月前向益阳市劳动仲裁委员会申请仲载。在此期间，原告未履行义务不发生中断事由，被告又 ...
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没有对此制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度文件。 我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的二倍工资，加班工资（每周超过法定工作时间2小时 单位现在只能凭借"试用期不符合录用条件“这一条了。 我能提供单位对此岗位的招聘广告，我是完全符合的。单位也没有相关的考核制度，在劳动仲裁之后，单位也 ...
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被告合力公司的员工，因原告在工作中受伤产生纠纷，原告应首先提起劳动仲裁，原告直接提起诉讼缺乏前置程序。二、原告在住院期间被告合力公司已支付费用。原告在 公司约定原告向被告合力公司提供临时劳务按每天80元被告合力公司付给原告劳务费。2011年4月28日，因被告合力公司在吊装施工时使用的吊车钢丝绳断裂将在 ...
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，通知有权实施行政处分的机关或单位处理；(三)属于劳动争议纠纷的，告诉当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；(四)违法行为构成犯罪的，移送司法机关处理。 事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；(二)拒绝提供有关资料或说明有关情况的；(三)无理阻挠劳动监察员依法行使劳动监察权的；(四)打击报复检举、 ...
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仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资 ...
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十四）其它与当事人诉求有关的情况。第十三条律师提供劳动争议案件的咨询时，应当了解涉及仲裁时效或诉讼时效的相关事实，对超过时效的案件，可建议当事人通过 无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律法规或地方 ...
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十四）其它与当事人诉求有关的情况。第十三条律师提供劳动争议案件的咨询时，应当了解涉及仲裁时效或诉讼时效的相关事实，对超过时效的案件，可建议当事人通过 无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律法规或地方 ...
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第七条律师调查取证，应当出示律师证、律师事务所介绍信、授权委托书，必要时提供劳动人事争议仲裁委员会或人民法院的受理案件通知等相关证明材料。第八条律师代理劳动者 和诉请角度，与委托人做好仲裁申请的沟通；（二）证据原件保管不善以及因不及时提供证据承担不利法律后果的风险；（三）代理劳动争议案件，可能因劳动 ...
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提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零 ...
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