所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一 劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动 ...
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显属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36,000元（以下币种均为人民币）；二、诉讼费由被告承担。原告郭 在劳动合同解除中有监督作用，但并无审批职责。本案中，被告在辞退通知书上已载明解除劳动合同的理由和抄送工会的事实，原告对辞退通知书予以了签收，其对 ...
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，2008年度亏损22596086.91元。2008年8月，被告与部分员工通过协商解除了劳动合同，之后经营状况仍未好转。2009年6月10日，被告制订了裁员日程表 劳动行政部门报告备案，其作为裁员程序的一个报备过程，而不是审批过程，被告也已履行了该程序。因此，原告提出被告公司不符合经济性裁员的实体条件 ...
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有限公司工作，住上海市徐汇区XXX路1525号。原告王XX与被告上海XXXX发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 请求。被告上海XXXX发展有限公司提供如下证据：一、2009年4月20日恢复劳动关系的通知；二、2009年9月8日的通知，证明被告通知原告提供 ...
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要式，故本院对此证据不予采纳；原告证据5中原告的批复属其内部履行的审批手续，故本院对此证据确认为原告的陈述；原告证据6为证人证言，因证人王 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位 ...
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.26元。因被告签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告 一、原告上海XX技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖X解除劳动合同经济补偿金85165.26元；二、原告上海XX技术有限公司不予支付被告肖X2007年 ...
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鉴字第029号司法鉴定意见书，证明计算机PC056为用户名czb的用户(即被告)使用；14、劳动合同3份，证明2000年9月6日被告入职，被告的工作岗位适用不 不予支持。因被告签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告自 ...
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月、10月综合保险。2010年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金19895.85元；2007年3月28日至2009年10月26日超时加班 情况查询、费用报销审批单、发票及当事人陈述为证。本院认为，用人单位作出解除劳动关系决定的，对此承担举证责任。本案中，被告依据劳动合同订立时客观 ...
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。委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。原告朱某某诉被告上海某某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月17日受理后，依法由审判员马建红 每月支付给原告的工资中已经包含加班工资。原告在整理车间工作，应当适用被告处审批的综合计算工时制度。原告提出的加班工资的请求缺乏依据，被告不同意支付。 ...
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上之填充空格，其签完名后准备拿起合同仔细看，被告却将合同收了起来，并以还要审批为由拿走了合同。当日，被告向其收取了一份求职证明 驳回原告徐**要求被告上海市**幼儿园支付2009年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元之诉讼请求；二、驳回原告徐**要求被告上海市**幼儿园支付 ...
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