能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关工作人员。1、劳动者不应自动放弃休假权利小王是一家个体工商户餐馆的服务员，自参加工作以来已经 时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见，在目前的法律规定中，劳动者在出差的途中，上下班的途中以及为工作进行的准备和收尾时间，并非用人单位 ...
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证明由其自行到职业病诊断机构进行职业病健康体检。因为一旦被诊断患有职业病，单位要为劳动者花费一定的治疗费，同时，即使评定伤残等级很低（患职业病的最低伤残等级是七级） 诉讼法》规定的3个月的审理期限方结案。 由上可知，劳动者往往要历经长达12个月的维权之路，才能获得一份存有劳动关系的裁决书，后方能实现到 ...
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规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、不订立劳动合同，责任加重：单位不签合同须付2倍月工资。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。增大了劳动者的维权成本，且其时间过长。针对此，《劳动合同法》作出了新的规定： ...
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援助因工致残的王立平实现工伤维权核心提示：国务院2010年底对《中华人民共和国工伤保险条例》进行了全面的修改：对劳动者的权益保护大大加强。 2006年9 人民共和国工伤保险条例》进行了全面的修改：一、 工伤认定范围被扩大，对劳动者权益保护大大加强对上下班途中受到机动车交通事故应认定为工伤进行了扩大，将 ...
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官司适用“举证倒置”的归责原则-----由用人单位承担辞退是否成立的举证责任，但是因为劳动者不熟悉法律，缺乏诉讼经验、技巧而败诉的案例比比皆是。笔者结合实践工作， 慎重。建议最好学习学习《劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。劳动者既要有较强的自我维权法律意识，同时也要具备实事求是的态度， ...
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可以到单位所在地或者侵权行为发生地的人民法院起诉。 另外，根据劳动合同法第四十二条，劳动者如果非因工负伤且在规定的医疗期内的，用人单位不得擅自解除劳动合同。如果 方法。企业这样做，与其说是为员工谋福利，不如说是为企业避风险。如果听取了某些狗头军师的意见，一旦员工集体维权，二倍的工资可能会让你破产的！ ...
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下，用人单位更是以此为理由停发工资、少发工资、以物代工资，而劳动者因害于失去岗位难以启动维权程序，而是悻悻接受。 那么，用人单位单方调整劳动者 ，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。这 ...
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企业经营者熟悉、掌握劳动法律、法规和相关政策，提高劳动者和用人单位遵守劳动法律、法规的自觉性和维权意识，营造遵守《劳动法》光荣，违反《劳动法》耻辱 贯彻《劳动法》，切实维护职工合法权益”座谈会；配合“认真贯彻《劳动法》切实维护劳动者权益”综合监察活动，组织新闻单位进行现场采访，对贯彻落实《劳动法》好的 ...
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，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
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用人单位的中介服务关系，建筑公司与李某等人之间才是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳务介绍中介关系与劳动关系是两种具有本质区别的、 “企业招用农民工，实行养老保险制度” ;《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”;《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》 ...
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