(厅)应当因地制宜地、实事求是地提出收费标准和使用范围规定，报当地人民政府批准后实行。 八、地方劳动服务公司的机构，主要是在市和市辖区、以及就业任务重的 要充实一批坚强有力的管理、教育和领导干部。从事这项工作的干部，不但应当懂得劳动行政管理，而且要努力学会经济工作。要有坚强的事业心，善于调查研究，总结 ...
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厅)应当因地制宜地、实事求是地提出收费标准和使用范围的规定，报当地人民政府批准后实行。 八、地方劳动服务公司的机构，主要是在市和市辖区、以及就业任务重的 充实一批坚强有力的管理、教育、和领导干部。从事这项工作的干部，不但应当懂得劳动行政管理，而且要努力学会经济工作。要有坚强的事业心，善于调查研究，总结 ...
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劳动争议。前款所指的职工包括国营企业的干部、固定工人、劳动合同制工人及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的季节工、临时工、轮换工。第三条处理劳动 办公室。仲裁委员会可根据需要确定仲裁工作人员若干人或邀请有关人员协助仲裁委员会处理劳动争议。第十二条当事人向企业调解委员会申请调解，必须有口头或书面申请 ...
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的争议。第三条双方当事人在仲裁中法律地位平等。第四条仲裁委员会由所在地区劳动行政机关、总工会和计经委（经委）的负责人各一名，共三人组成，劳动行政机关 处理劳动争议，一般应当在四十五日内终结，需要延期的，报请上一级仲裁委员会批准。第二十一条当事人一方或者双方对裁决不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日 ...
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争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第三条企业行政与经劳动行政机关批准招用并签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工，因履行劳动 仲裁委员会提交授权委托书，按委托的权限和事项参加仲裁活动。第八条企业应设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。国家机关、事业单位、社会团体需要并具备条件 ...
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的负责人担任，总工会、经委的负责人为委员会成员。第九条县以上各级劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。办事机构可根据仲裁委员会的授权处理 因案情复杂或特殊情况需要延长结案时间的，应当在规定的结案期限之前报当地人民政府批准。第二十五条当事人一方或者双方对仲裁不服的，可以在收到裁决书之日起 ...
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３０日内，以口头或者书面形式向所在单位调解委员会提出申请。第十条调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉 八条市、县、自治县、市辖区设立仲裁委员会应当报同级人民政府批准，仲裁委员会成员名单报上级人事劳动行政主管部门备案。第三十九条市、县、自治县、 ...
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不得上岗。第十一条用人单位的特种作业人员必须按国家有关规定进行安全技术培训，经劳动行政等有关部门考核合格取得操作证后，方可上岗作业。第十二条用人单位制定的 质量达不到设计标准的；（三）未经批准变更新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设计内容的；（四）不按规定配备劳动安全卫生设备或设施的。第二十七条用人单位 ...
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厅）应当因地制宜地、实事求是地提出收费标准和使用范围的规定，报当地人民政府批准后实行。八、地方劳动服务公司的机构，主要是在市和市辖区、以及就业任务重的县 充实一批坚强有力的管理、教育、和领导干部。从事这项工作的干部，不但应当懂得劳动行政管理，而且要努力学会经济工作。要有坚强的事业心，善于调查研究，总结 ...
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负责监督指导下级仲裁委员会的工作。第十二条仲裁委员会经同级人民政府批准，由同级劳动行政主管部门的代表、工会和经济综合管理部门的代表组成。仲裁委员会 或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十条仲裁委员会受理的劳动争议案件，在仲裁庭作出裁决前如果双方当事人协商和解，申诉人提出了撤诉申请， ...
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