，是为了与张先生协商是否可以解除劳动合同的主张，显然是不能成立的;最后，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方 ，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确 ...
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关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决劳动者与用人单位 、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 ...
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关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决劳动者与用人单位 、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 ...
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关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决劳动者与用人单位 、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 ...
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能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残。2012年3月13日向中方县劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁定不予以受理。因被告的营业执照于2005年3月7日 令被告赔偿原告相应的费用。 律师解析： 判断是否可以获得工伤待遇可从以下方面着手：1、非法用工单位是否有固定的经营场地、生产设备，并雇请员工工作。 ...
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等资料）因肇事者表明：如申报工伤了，他就不管了的，员工本人当时也口头承诺放弃申报而选择交通事故赔偿而延误了单位及时申报工伤的，过了单位申报时限，员工又 要求举证的时候，提供相应的资料要求劳动工伤科进行调查？是否可以因此行为判定员工丧失享受工伤待遇的条件？员工现因当时脑震荡为由失口否认，企业应该怎么办？...
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，并可以要求公司支付恢复劳动关系期间的工资。但是如果员工不愿意与公司再保持劳动关系的，也可以申请仲裁或法院要求认定公司的解除行为违法，并要求公司支付经济补偿金 ，而案例二中的索女士适用的是第二种。 这类案件的焦点是看公司解除行为是否合法。这就对公司规章制度的完善性、有效性和公司在处理案件中所提供的证据 ...
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赔偿责任，原告肖文姑是否有责任的问题。肖文姑认为，被告孙淇禄、胡颖、胡翠华违反有关消防部门核准的范围经营，且在一楼夹层内设置员工宿舍，又未开辟专用第二 孙淇禄等人赔偿，原告的诉讼主体选择没有违反有关法律规定，被告孙淇禄承担赔偿责任后可以向范爱华追偿，同时，被告孙淇禄要求追加范爱华为被告的主要目的是要求 ...
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所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意 的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职, ...
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。上诉人佛山市石湾永大西瓦厂(下称永大厂)因与被上诉人舒大玉工伤损害赔偿纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第540号民事 复查，对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动能力鉴定机构申请重新鉴定。”依照该规定，可以申请复查及对复查鉴定结论不服申请重新鉴定的主体为“工伤人员及其亲属 ...
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