劳动者连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两个月中沈小姐无故旷工累计达15天，张 没有提交过请假单。裁决结果仲裁委经过审理后认为，张先生的公司有明确的管理制度，且一直以来都依规执行，管理痕迹清晰，对沈小姐旷工15日属严重违纪的认定合理 ...
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的结果是我还是要辞职，并且我提出第二天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚为由不予以写辞职书，也明确表示公司规定 是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15天就开始计件，我不知道这是不是转正的意思。提出辞职时走 ...
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天上班的时间及相关事宜，但原告既未上班，也未请假，旷工数月，被告知道后，多次通知原告上班，但原告置之不理。2008年8月25日，被告向原告 被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)3号文关于公司《 ...
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1，公司人事制度上规定17：30开始算加班，但本部门领导口头规定说从18：00，现本人已离开，加班都是按18：00开始算起，且加班每个月都 的沈潇燕每走一个都这样不讲理的为难人家，我想知道这个是否可以一起仲栽？ 3，tnt公司规定，一个员工可以享受7天公司的福利年假，还有相应的法定年假，也就是1月1天 ...
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二即四名以上董事表决通过并签字方为有效，而金科立杰公司提交的《员工守则》和《安全保密制度》上均没有四名或以上董事的签字。另外，吴敏从不 4月22日的《总经理办公会议》，其中“会议议题决议情况”第2条规定，“进一步明确吴敏同志负责铁路系统市场的管理、销售工作”；其中“吴敏发言”第2条为“同意公司目前制定 ...
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二即四名以上董事表决通过并签字方为有效，而金科立杰公司提交的《员工守则》和《安全保密制度》上均没有四名或以上董事的签字。另外，吴敏从不 4月22日的《总经理办公会议》，其中“会议议题决议情况”第2条规定，“进一步明确吴敏同志负责铁路系统市场的管理、销售工作”；其中“吴敏发言”第2条为“同意公司目前制定 ...
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向离岸公司按年征收较少的管理费用，其他税目一般不再课征[10]。 此外，离岸法域均有严格的保密制度，公司的注册资料、经营状况、财务报表一般公众无法查知。 登记已过三年有效期，仍然可以正常运营。在这种松散监管环境下，离岸公司可以直接招用员工为其在境内进行外贸操作，并且在法律上认定为雇佣关系。 第三，离岸 ...
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满足投资者适当性义务。而证券交易所可通过制定证券投资者适当性制度管理办法或操作指引，直接引导证券公司履行适当性管理义务。此外，鉴于我国证券市场发展的阶段和投资者的结构 提供有关适宜性评估的信息；（2）了解客户和投资的必要安排；（3）投资公司员工的资质；（4）从客户收集信息的范围（比例性）；（5）客户 ...
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企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、 电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 6、对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞 ...
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企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、 电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 6、对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞 ...
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