返还给张某本人。 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定，并且取得员工同意，但该规定已经明确违反了劳动合同法强制性规定，应当是无效的。 ...
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该资格证书的合法所有者，公司无权扣留。 另外，该法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。该房地产公司在没有建立完善、合法的劳动规章制度的前提下，作出克扣员工证件的内部规定与《劳动合同法》的强制性规定相违背，是无效的法律行为。 二 ...
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培训，考试成绩优秀）。 人力资源部__________年_______月_______日 附件二：年度优秀员工评选标准一、有良好的出勤记录，全年出满勤者。二、工作主动热情 上者。四、入店时间在半年以上者。五、熟悉酒店各项规章制度，并严格遵守酒店各项规章制度者。六、熟练应用与工作相关的知识、技能、技巧， ...
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管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是 从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十八条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《_______________》，由直接主管建议调整薪级，并 ...
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态度考核标准第四条 态度考核内容1．服从性（1）是否理解并遵守公司内部的各项规章制度；（2）有无迟到、早退、无故缺勤的情况；（3）发型、服饰等仪表是否 作为训练发展的参考，督促工作及改进其工作为目的，特制定本办法。第二条程序1．员工考绩每年定为1次，作为年终考绩；2．农历春节休假前15日，由管理部人事 ...
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，并进行安全文明生产的教育与管理。3．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。 员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。 第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的 ...
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劳动者每月支付二倍的工资”。其次，很多劳资纠纷案件中劳动者一方也负有一定责任，认为其“严重违反用人单位规章制度”并不为过，可以裁决不支持其经济补偿要求。本案庭审中，申请人席新刚不按仲裁员的要求，发言时漫无边际，独自“义愤”，暴露了他“问题员工”的一面。再次，劳动仲裁的一 ...
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并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工表示他并不知道自己违规，更不知道公司所谓的《冲 货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。. c- u7 C: @) ?. x# }0 K对此，维权律师夏峰当庭表示，根据《最高人民法院 ...
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日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯先生于某饮料 冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。对此，维权律师杜伟当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留 破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。 ...
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