一般按这部分人员工资的２０％－３０％掌握。具体实施办法，由主管部门提出意见，经人事、财政部门批准后实施。（五）原按国家规定发放的奖金（包括按国家 医院工作的人员，可参照上述办法执行。（九）经费来源，全额拨款单位国家负担；差额拨款单位国家负担一部分，单位负担一部分。（十）地区津贴制度和特殊情况下工资支付 ...
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本地区经济发展状况，参考其它集体企业在成本（费用）中列支工资的水平，按照行业生产经营和劳动特点，特别是本企业的经济效益情况予以确定和调整，并按确定的人均 （一）基本工资制度、分配形式和增加工资的办法； （二）确定或调整各类人员工资收入关系的重要措施； （三）奖惩制度和奖金、劳动分红分配方案； （四） ...
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企业可以改为国家所有、集体经营、照章纳税、自负盈亏；一部分企业可以直接转为集体所有制；一部分企业，特别是以劳务为主的饮食、服务、修理、修配等小店铺，可以租赁给 九八三年利润总额和奖金提取总额，计算出一个比例，从税后留利中提取。理发业、浴池业的提成工资，仍在税前提取。商店对部组的承包，是企业内部实行经营 ...
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元，大专1200封顶，大本1400封顶。 2，优秀青年医生护士在一般青年医生护士的基础上长200元。 3，特别优秀青年医生护士按正式工待遇。同时，享受医院公派 不需退还进修费用，进修累计一年的时间，医院照发工资奖金，不应加倍退回，可协商后返还一部分，依据是规定5年内不能离职，中途离职算是合同违约，若 ...
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合法吗？ 2. 公司称绩效奖金不属于工资，无法以三期女工的特殊权益保护要求他们发放。我认为从入职开始就享有的这笔钱，属于我收入的一部分，尤其在孕期和 的绩效奖金返还吗？ 4. 我2013.9月回来上班，公司称我月考核不合格扣除的浮动工资，如果同意公司和解，而不是通过仲裁结果，是否可以证明我月考核是合格 ...
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非法占有公款。即行为人在为本单位购买货物时，将卖方以购货款中抽出一部分作为回扣的款项占为己有的行为。(4)利用合同非法占有公款。即行为人在为本 股份制企业中，直接从事管理、经营公认企业财产的人员。如果是，则具有贪污罪的主体资格;如果不是，一般不具有贪污罪的主体资格。(2)该人员是否属于接受国家机关、 ...
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是总收入除以十二个月，请问 1.这个单独发的福利、奖金算入吗？ 2.另外还有去年年底的一部分绩效工资是今年7月份发的（企业都给晚发半年），也就是说这部分应 一部分绩效工资是推迟半年发放，这部分也不在工资条中显示，11年的一部分绩效工资是12年7月份发的（企业都给晚发半年），而工伤则发生在12年3月份 ...
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薪金之一部分。酌情权奖金是在下一个月发放（举例：一月份之酌情权奖赏将于三月份发放）；发放之日期亦因不同分店而不同。 同时它还在合同第十一部分，当事人约定的其它 每个月的工资单中都载有底薪及酌情权奖金发放的时间及发放金额，酌情权奖金是在下一个月发放，很有规律地出现在每月的工资但中，但是没有把职效的业绩 ...
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的工资、奖金和福利制度，今年一月份以来多发的奖金应如数退还。有一部分经济收入，但经济自立有困难的事业单位，改革工资制度自费负担的部分，由财政部门会同有关部门根据单位 ；（４）不是表现很差和犯有严重错误的。〔例如，地级机关某副局长，七类工资区现行标准工资为９２元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各５元 ...
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大小，确定奖励办法，拉开档次，严格考核，进行奖惩。其中，有一部分企业要建立起横向的专业经济责任制，并在年内达到专业管理数据化、工作标准化、业务程序化 。完成定额只能拿到底薪工资(扣除参加浮动部分的标准工资)，超额部分按超额多少计发浮动工资。推行浮动工资的企业可以用节余奖金实行浮动升级。 (十)试行各种 ...
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