、省直管试点县（市）劳动保障局，省直有关部门，大型企业集团： 根据《安徽省企业工资指导线试行办法》（劳社字〔2000〕66号）规定，经省人民政府同意，现 、监督、调控和指导，推动本地区各类企业建立健全工资集体协商制度，逐步形成企业劳资共决的收入分配机制和工资增长机制。各地实施意见，报省劳动保障厅备案。 ...
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及时支付土地收购价款。加快企业土地资产变现，帮助企业通过土地变现等手段解决企业工资历史拖欠问题。监察机关配合相关部门对各区县政府、市级部门贯彻执行国家有关清欠 加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的 ...
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根据市劳动和社会保障局、市财政局联合下发的《关于扩大实行自主决定工资水平企业范围的通知》（津劳局［２００２］１５５号）精神，为适应市场经济要求，进一步 情况，现将有关问题补充通知如下：凡按《关于贯彻实施劳动和社会保障部〈工资集体协商试行办法〉有关问题的通知》（津劳局［２００１］３７６号）有关规定试行 ...
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考虑本市2011年经济发展、居民消费价格、劳动就业、人工成本及2010年工资水平等情况，现就2011年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、企业 与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。本市各级人力资源和社会保障部门、 ...
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协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集 体协议。 (三)用人单位与劳动者 甲方就业规则及其内容的基础上签订本合同！ 所以按照单位里面规定算我的病假工资基数，然后再乘以国家规定的系数！ 这样的做法和12333的说法完全不一致 ...
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(2006)91号)精神，结合我省实际，现提出如下实施意见。 一、明确解决企业工资拖欠问题的总体要求 以科学发展观为指导，认真贯彻富民优先方针，坚持立足企业 ，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。 四、加大对企业工资支付情况的执法检查力度 要通过 ...
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和地税部门批准后实施2．生产经营正常企业工会组织和职工代表大会制度健全企业应积极试行工资集体协商办法企业工资总量或工资水平按照两低于原则由企业劳资双方通过 报同级劳动保障部门地税部门审批五组织工作和清算方法1．省直企业2000年度工资总额清算和2001年度方案审核工作从4月1日开始4月底前结束以系统为 ...
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城镇居民可支配收入，加快富民进程，根据《劳动法》，现就促进我市企业职工工资增长提出如下意见：一、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”原则，逐步建立“市场机制 化为取向、以按劳分配为主体、以贯彻工资指导线为主要内容、以工资集体协商为决定形式和以劳动力市场价位体系为指导的工资宏观调控新模式。二、企业应尽快 ...
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的差距，实现《河北省全面建议小康社会总体规划纲要》提出的“２０１０年全省职工平均工资达到全国平均水平”的目标。结合我省实际情况，提出如下意见。一、保证职工 无主管部门的企业直接报所在地劳动保障行政部门备案。实行工资集体协商的企业，工资指导线实施方案作为《工资协议》的必备内容或补充资料。三、加强企业内部 ...
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，市级各有关单位：现将浙江省劳动和社会保障厅《关于发布浙江省2006年度企业工资指导线的通知》(浙劳社劳薪[2006]65号)转发给你们，请结合实际贯彻 管理、分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其充分发挥指导线对 ...
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