劳动报酬的同时争取更多的权益。 劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系。建立劳动关系要求劳动者提供劳动，用人单位实际用工，在此基础 要按照用人单位的规章制度进行工作，接受用人单位的管理，服从用人单位的安排；劳务关系双方当事人主体地位平等，不存在法律上的人身隶属依附性，被雇佣者向雇佣者 ...
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这种主张。这不是完全怂恿我们的劳动者光明正大的违背诚信去撒谎嘛！其实认定张CC和AAA公司建立劳动关系应该考虑如下因素：招录、控制、管理、支配和隶属关系 生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”可见，张CC完全可以以民事雇佣关系同时起诉李XX和AAA公司或起诉其一，起诉AAA公司依据是基于该公司选择 ...
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月期间的综合保险费。然而，在2010年10月8日，公司单方面违法口头通知解除双方劳动合同，要求自己当天就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除，还未支付自己 建立为2006年4月1日。至于李小姐认为是从2005年10月11日建立劳动关系，因缺乏证据无法采信，遂法院作出了一审判决。法官点评：涉及双方争议 ...
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的个人独资企业，具有合法的用工主体资格；被告田XX作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。从本案查明的案件事实看，原告 的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在事实上的劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不 ...
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时候被告还在住院，而且被告的工资也发到了2010年12月份。本院认为，解除劳动合同证明书系原告单位单方作出，且未提交充足有效证据予以证明告知了被告。征询工会 原告不服此裁决，遂诉至本院。本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告肖某某自2010年4月11日 ...
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时候被告还在住院，而且被告的工资也发到了2010年12月份。本院认为，解除劳动合同证明书系原告单位单方作出，且未提交充足有效证据予以证明告知了被告。征询工会 原告不服此裁决，遂诉至本院。本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告罗某某自2010年3月12日 ...
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劳动关系。 【评析】 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。该条款已明确，用人单位对劳动者是否存在实际用工的 ;按照合同法的规定，合同无效的，因该合同取得的财产应当予以返还。但是由于劳动合同与一般合同的性质不同，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态， ...
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不能证明平皋粮油收储公司和平皋粮油工贸公司与本案被告奉节xx公司存在合并重组关系；而被告举示的证据能够证明被告系由奉节县粮油贸易中心、奉节国家xx储备库 劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对 ...
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和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？ 对这一问题的不同回答，反映了当前劳动法理论和实务界对于同一劳动者 的，因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与 ...
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了《劳动法》的有关规定，即：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订 ...
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