工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予孟庆 严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的依据和 ...
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工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄远 严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的依据和 ...
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颖中国劳动关系学院法学系主任，教授。研究方向：劳动法、劳动合同法、劳动争议处理。 「内容提要」劳动合同期限关乎劳动者就业权的实现，更涉及到劳动关系及社会的稳定劳动 一签，但签到第九次甚至第十次就不再续签，用人单位即可合法地终止，不用支付经济补偿金。劳动者的黄金年龄被使用后得不到任何补偿，被推向社会重新 ...
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的合宪性在这场争论中得以成立，同时也使它成为评判一项具体的土地征用权是否合法行使的主要标准，并最终发展成为防止土地征用权滥用的一项重要措施。其实， 正常情况下的简易程序，如借鉴德国的提前占有指示制度，由征用受益人提供一定的补偿金担保，事后再通过完全支付赎回，或者参照法国的规定，由征用主体先作出一个临时 ...
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对该项目的裁决亦合法合理，应予采信；该费用经计算共4个月又16日，共1867.81元。至于尹晓明要求向其支付保险金、工资、经济补偿金及额外经济 仲裁前置，尹晓明在劳动仲裁阶段没有向水利管理所提出仲裁请求，其以自己的行为放弃了要求水利管理所承担责任。本案水利管理所因未经仲裁，因此无需承担责任。综上，为 ...
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职工月平均工资为1958元。原审法院认为：胡大庆与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如 十日内向上诉人胡大庆支付休假期间被拖欠工资2140。55元，及 25%的拖欠工资经济补偿金535。 14元；四、被上诉人广东万家乐燃气具有限公司应于本判决发生法律 ...
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合同的终止时应提前30日通知劳动者本人。所以，原告关于终止劳动合同程序不合法的观点本院不予采信。根据上述举证、质证、认证情况，结合庭审，本院 函[2001]249号浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲[2001]259号）收悉。经商最高人民法院 ...
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，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。（2） 企业并购 及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收 ...
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、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告李金凤要求被告鹤壁市商业银行为其补缴养老保险费40 000元并支付其失业救济金14 784元、经济补偿金8400元及 李金凤提交的证据4的证明力本院不予采信；证据5两份票据来源合法、内容客观，能够证明原告李金凤因计划生育问题被鹤壁市鹤山区计划生育委员会罚款的事实 ...
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的20％和8月份的浮动工资，合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。 请求，依据不足；但基于XXX公司自愿返还原告上述工资，本院自可准许。原告自愿放弃要求两被告支付2008年9月起每月以收取班车费变相扣除的工资1117.50元、 ...
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