（2008）468号”裁决书。原告认为，原告与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已 、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、被告之间有关社会保险方面的争议已由长沙市劳动仲裁委员会进行了裁决，据长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
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（2008）468号”裁决书。原告认为，原告与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已 、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、被告之间有关社会保险方面的争议已由长沙市劳动仲裁委员会进行了裁决，据长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
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义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的 ...
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劳务承包关系或仅存在非全日制劳动关系，根据有关规定和当事人的举证能力，上诉人应对此负举证责任。原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（ 。劳动合同一般以书面形式订立。”上诉人未能提供充分的证据证明其与被上诉人的用工形式符合前述特征。《中华人民共和国劳动法》第48条规定，用单位支付劳动者的 ...
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解除李某的劳动关系，应当向李某支付经济补偿金。远东公司主张李某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及李某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁 关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关行政途径解决。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第 ...
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各县（市、区）人民政府，各有关单位：根据《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发〔2007〕120号），对我市最低工资标准作 全日制用工月最低工资标准为490元，小时最低工资标准为2.93元，非全日制用工小时最低工资标准为5.60元。调整后的最低工资标准自2007年10月1日起 ...
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没有给付申请人双倍丁资的义务。我国《劳动合同 法》第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 既然法律规定双方可以签订口头协议，按照法无禁止便 共和国社会保 险法》第七十七条；原劳动和社会保障《关于确定劳动关系有关 事项的通知》劳社部发[2005)12号第二项第(五)条之规定裁 决如下： ...
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仲裁裁决明显错误。原告不服市劳动仲裁委员会的裁决，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，请求法院：一、判决被告分别支付原告李芳华、钟美华、 提出对除莫小兰外的六原告是以小时计算工资，每天工作时间不超过四小时属非全日制用工及莫小兰与其是承包关系不属劳动关系之主张因与查明事实不符，本院不予 ...
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或者与该用人单位发生劳动争议正处于处理过程中的；（5）与甲方建立非全日制用工劳动关系的。 第2章合同当事人第3条 甲方作为本合同当事人，甲方承诺 等法律途径，维护自身合法权益。 第26条 甲方应严格按照通过法定程序制定的有关劳动定额标准的规章制度，执行劳动定额标准，不得擅自单方更改，不得强迫或者变相 ...
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实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。第二十一条实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动， 待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（ ...
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