企业组织法》第95条作出的选择指令（Auswahlrichtlinie）或者集体合同中详细规定，法院审核这些约定标准是否被违反时，只看雇主是否犯有重大过失（《解雇保护法》第 于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止支付工资。A于4月1日以工资支付迟延为由起诉法院，5月15日首次口头审理，A要求 ...
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和周期等进行规范，对加班加点、病假等特殊情况的工资支付做出明确规定。三、完善工资正常增长机制 企业应不断完善工资正常增长机制，要根据自身生产经营状况、经济效益及 工资分配中的职工参与度。企业的岗位工资、奖金、津贴、补贴、工资支付等分配制度以及工资增长方案、劳动定额标准和计件单价等，应广泛听取职工意见和 ...
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工时天数为20．92天。 二、最低工资标准的计算：由于每月制度工时天数改为20．92天，我市现行最低工资标准中小时工资标准，从每小时不低于2．3 270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班 ...
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单位必须严格执行国家规定的工时制度。用人单位确因需要安排外来劳动力加班加点的，应当与工会和外来劳动力协商，并按国家规定标准支付外来劳动力加班加点工资报酬。用人 证件及其他实物。第十五条用人单位必须建立健全劳动保护、劳动安全卫生制度，为外来劳动力提供安全卫生的工作环境和生活环境，保障外来劳动力的人身健康 ...
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经费开支范围的单位，按规定提取并参照公费医疗制度有关规定用于职工医疗开支的资金。（三）住房基金。指用于职工住房补贴的资金，提取标准、管理办法和补贴标准 或调拨价、运杂费、安装费等记账。购置车辆按规定支付的车辆购置附加费计入购价之内。（2）自制、加工的固定资产，按开支的工时、材料和有关费用记账。（3）在 ...
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负债，明确应付款项的登记、清理、兑付等程序以及职工福利费的开支项目和应付工资的管理；长期债券的发行审批程序及债券溢价折价的摊销；长期借款合同的管理 间接费用的分配如涉外及业余加工费，编录费用等的分配标准和分摊费用做出具体规定。6．制定财务费用的管理制度。明确财务费用开支范围及财务处理办法。对一次性开支 ...
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企业到其它单位工作时，实行所到单位的工资、奖励、津贴制度。 十三、合营企业根据《管理规定》第十一条规定支付给中方职工的劳动保险，福利费用以及国家在 危害工作的通知》办理。 十六、合营企业应执行我国国营企业现行的工时制度和休假制度；参照国营企业标准，发给职工劳动防护用品。 十七、合营企业发生职工因工伤亡 ...
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人民政府第91号令）与农民工签订劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工资支付的标准和时间，劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容，企业非因 部门要与本区县建设行政主管部门密切配合加强对建筑企业农民工工资支付情况的监控，建立健全必要的情况沟通制度，从维护农民工合法权益和首都稳定的大局出发，切实把 ...
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发展的需要，进一步加强经营管理，不断提高经济效益，促进建设银行业务的发展，特制定本制度。第二条财务管理工作，必须贯彻国家政策、法令，认真执行《会计法》、《 人员工资差额补贴等。２、补助工资。包括按规定支付的节假日加班工资；会计、出纳、储蓄人员结息、编制报表以及延长工时的加班补贴；禁猪民族职工伙食补贴； ...
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代表组成，它享有代表就业者讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为人事委员会。企业委员会不同于工会，因它是法定组织， 和制度的实施，参加涉及雇员权益，包括雇员福利待遇、工时制度、工资分配等重大事项的决策，从而代表企业雇员发言，维护雇员的权益。从实践看，企业委员会虽 ...
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