劳动合同，美津公司与胡国安每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡固平每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡建平每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄义明每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与薛繁荣每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与农应粟每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李永华每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与吴早凤每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄义宏每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与陈正英每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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