下列行为：（一）超出核准的业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的劳动者进行职业介绍；（四）出租 一条县级以上劳动和社会保障行政部门应当建立劳动力市场职业供需状况分析制度，进行空岗信息采集和劳动力市场供需预测，定期向社会发布劳动力市场供需情况，引导劳动力合理流动。 ...
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输社会保险手续，并接受劳动保障行政部门的监督检查。第二十条用人单位不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）非法招用未满十六周岁的未成年人； 。其他非营利性职业介绍机构，是指由劳动保障行政部门以外的其他政府部门、企业事来单位、社会团体和期他社会力量举办的，从事非营利性职业介绍活动的服务机构。营利性 ...
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》；(三)人才市场中介服务机构超越《许可证》核准的业务范围经营、提供虚假信息、作出虚假承诺、违反规定从事流动人员人事档案管理及其相关业务的，予以警告， 单位的合法权益，给原用人单位造成经济损失的；(四)求职应聘人员向招聘单位提供虚假情况和证明材料，给招聘单位造成损失的；(五)求职应聘人员擅自离职或者 ...
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提供洽谈场所；(六)开展就业指导和咨询服务；(七)代办劳动用工手续；(八)受用人单位委托代为对招聘人员进行上岗前培训；(九)组织劳务交流或协作活动；(十)法律 罚款。第三十三条 职业介绍机构故意刊登或播发虚假招工、求职广告或向用人单位和求职人员提供虚假劳动力供求信息的，由市职业介绍主管部门每次处以一千 ...
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市场建设、管理、服务和劳动力资源开发利用、促进劳动者就业工作中取得显著成绩的单位和个人，应当给予表彰奖励。第二章 求职择业第七条劳动者依法享有平等就业 机构不得有下列行为：(一)超出核准的业务范围；(二)提供虚假信息；(三)为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的劳动者进行职业介绍；(四)使用未取得 ...
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的劳动合同示范文本签定劳动合同。第十五条禁止用人单位在招用人员中有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)违法招用未满十六周岁和无合法证件的 劳动力市场供求状况调查统计、分析预测制度，定期向本级人民政府报告并向社会发布有关信息。县级以上劳动保障部门应当建立劳动力市场工资指导价位制度，定期向社会公布各类 ...
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七条人才市场中介组织应当在规定的业务范围内开展活动。不得以提供虚假需求信息、虚假职业介绍等不正当手段从事中介活动。第八条人事行政部门对人才市场中介 人员政审(签署意见)；(六)办理人才流动手续；(七)其他人事代理事项。第二十七条用人单位或个人委托人才流动机构代办社会保险的，其保险金的缴纳与支付按我省的 ...
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建设、管理、服务和劳动力资源开发利用、促进劳动者就业工作中取得显著成绩的单位和个人，应当给予表彰奖励。第二章 求职择业第七条 劳动者依法享有平等就业 机构不得有下列行为：(一)超出核准的业务范围；(二)提供虚假信息；(三)为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的劳动者进行职业介绍；(四)出租、出借 ...
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提供洽谈场所；(六)开展就业指导和咨询服务；(七)代办劳动用工手续；(八)受用人单位委托代为对招聘人员进行上岗前培训；(九)组织劳务交流或协作活动；(十)法律 第三十二条 职业介绍机构故意刊登或播发虚假招工、求职广告或向用人单位和求职人员提供虚假劳动力供求信息的，由市职业介绍主管部门每次处以1000元 ...
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，并公开发布，同时在劳动力市场设立窗口，统一办理申报、招收录用等手续，为用人单位招用人员和劳动者求职提供服务。企业再就业服务机构应派员深入劳动力市场，广泛 ：国务院部委规章（1）条第十五条禁止用人单位在招用人员中实施下列行为：(一)提供虚假用人信息或作出虚假承诺；(二)以各种名义收取费用、押金；(三) ...
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