朱振忠缴纳2004年10月至2009年2月的养老保险。综上所述，朱振忠要求果蔬公司支付夜班补助费、未签订劳动合同的双倍工资、补足2009年1、2月工资报酬 争议，法院应当一并审理。果蔬公司上诉称：朱振忠是公司的高级管理人员，也是实行不定时工作制的人员，公司不用支付其加班费和未休年休假工资。请求撤销原判 ...
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合同，原告要求被告支付2005年12月7日至2008年1月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额68118元，无法律依据，不予支持。2009年1月5日 **2009年1月5日至2009年5月25日未签劳动合同的双倍工资差额13082元；二、 被告**物业管理（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内为原告 ...
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。在浦东新区政府批示和领导下，改制意见书规定原来与被告A公司签订劳动合同的人员属于划出人员的应该做相应变更，劳动合同主体变更为D公司，并采取集体变更的形式。 的专题会议，明确要求抓好人、财、物划交，妥善安置富余人员。1996年3月，被告A公司管理人员口头要求原告到D公司，原告表示不同意。此后，原告曾到 ...
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：原告姚X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司 ％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月至 ...
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：原告马X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司 ％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月至 ...
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称，原告于 2004年7月1日进入南海特种油脂工业（上海）有限公司工作。双方签订了劳动合同。2005年8月15日，原告由原公司调入XX有限公司（即被告的前身） 告知原告。因此，原告作为公司的安全管理人员，应履行其相应的责职，原告虽在工作中存在不足之处，但被告此次解除与原告劳动合同的理由，存在举证不充分 ...
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2008年2月1日至2009年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资57,188元以及25%的经济补偿金14,297元；4、两被告支付原告2009年 关系。鉴于法律并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未能充分 ...
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属劳动报酬，应适用特殊实效。第三，因单位未签订劳动合同的侵权行为处于持续状态，因此未签订合同赔偿的时效应该从侵权行为停止时计算，即单位后来签订合同 签订了书面劳动合同的，法院和仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退 ...
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2009年1月13日，被告与原告协商解除劳动合同，被告将保安部承包给案外人上海某企业管理有限公司（以下简称“某企业管理公司”），该公司于当日接管，但该 1日至24日期间正常出勤工资为742.07元，故被告应支付原告期间的未签订劳动合同的双倍工资差额总计为3,328.74元。原告要求被告未提前通知解除 ...
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失职所致，时某某在硕大公司工作尚未满一年，时某某要求硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的诉请也没有法律依据。时某某在仲裁庭审中陈述，2009年7月10日 年8月27日进入硕大公司，负责人事，实际人事、行政、财务都做的陈述不矛盾。两份管理人员任命书分别于2009年6月18日及2009年6月26日出具，该 ...
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