记录显示销售额为865.9961万元。庞占民、王庆军对上述电子记录予以核实之后，对庞占民计算机中保存的电子文档显示的其中137.8375万元、对王庆军计算机中 的其于2003年颁发的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》 ...
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泄密。监督人员要在销毁清册上签名，并注明销毁的方式和时间。销毁清册归入全宗卷永久保存。未经鉴定和批准，不得销毁任何档案。 第六章附则 类 其他社会保险稽核 1、稽核工作方案 30年 2、社会保险稽核通知书 3、社会保险稽核工作记录 4、相关证据 5、稽核情况告知书或整改意见书 6、提请劳动和社会保障 ...
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)和2009年6月、7月的排班表，上述二表均无徐某某延时加班的记录。2009年12月15日徐某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求宝山乐购公司 考勤表及排班表仅能证明徐某某出勤，但不能证明具体工作时间。宝山乐购公司以未保存电子考勤为由不提供该证据应承担相应责任。据此，要求依法改判，判令宝山 ...
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种核算需要，内│││││││容完整，数字统一，有明确的传递时期、报出│││││││时间、系统流程图；│││││││34、记录传递及时，字迹清楚，连续不缺不漏；│││├─┼────────┼───┼─────────────────────┼─┼──┤│四│(一)--(四)│14 ...
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说明理由。（涉外）外文书证应附有中文译本。如劳动人事争议仲裁委员会需要暂时收取并保存证据原件时，律师可要求劳动人事争议仲裁委员会出具收据或记入庭审笔录。第二十 代领判决书的，应及时转交给委托人，并明确告知委托人该案件的签收时间和上诉期限，作好书面记录，由委托人签名确认以备存查。第四节二审诉讼第七十条〔 ...
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，故本院不予采信。对被告提供的证据1考勤表原告虽有异议，但该证据系被告保存的档案资料，有其他工人出勤情况的记录，且原告无其他证据证明该考勤表不是 月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金周转困难，也有两、三个 ...
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另外被告每月支付给原告加班工资800元。原、被告一致确认被告处对员工实行电子考勤。上述事实，由原、被告的陈述、辞职报告书、银行卡明细对帐单、电子考勤 。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。现被告现金发放原告2009年 ...
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年6月16日，而回报日期却是2002年10月21日，季明芳认为该报告时间上相互矛盾且不是原始报告，不予认可。由于是首次遇到涉及4条染色体的异常，季明 》的第5页，而第5页李敏隐匿。由于1874号患者《染色体检查记录》表原件一直是李敏保存并提交本院，没有第5页。经本院查证和中山市人民医院证明，可以证实 ...
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年12月12日、12月13日、12月18日及12月19日期间延长工作时间的加班工资1379.31元及25%的经济补偿金344.83元的诉讼请求。 法官释法：按照 工作中有必要留个心眼，在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、 ...
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因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、工资薪资表、考勤表、签呈报告、请假单、就餐记录以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 的诉讼请求，本院予以支持。根据相关规定，用人单位应当对劳动者的工资签收等凭证保存两年，此前部分应由原告举证，现原告未能举证2006年8月前加班工资的 ...
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