某公司在青岛设立一个分公司,并且于员工签订无限期劳动合同,后青岛分公司要撤消,安排员工去济南的分公司工作. 1、在青岛签订的无限期劳动合同还有效吗？ 2、如果无效的话合同会自动转到济南分公司吗？ 3、如果员工不同意去济南分公司工作，被公司解雇，员工有权利提出赔偿吗？ 请律师帮忙解答一下，万分感谢！...
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告发者在情感上很难若无其事地回到原公司继续任职，所以大多数案件均已损坏赔偿结案。而《雇佣权利法》上规定的赔偿包括了基本赔偿金（basic award）、补偿性 在证明责任上，不是由员工去证明公益告发是其被解雇的的原因，而由雇主证明解雇的原因雇主解雇员工总有原因存在，那么雇主知道原因之所在并且必须予以 ...
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小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何 包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人 ...
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，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些 防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： ...
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不长的劳动者，比如说仅仅入职几个月便被解雇的劳动者，比如：劳动者A入职B公司仅仅工作3个月被非法解雇， 那么A 以第一种方式主张经济赔偿金 只能要求 随时来电免费咨询本律师最近承办案件：1，李xx诉深圳市都乐门餐饮实业有限公司工伤赔偿，经济补偿，未签订书面劳动合同双倍工资赔偿案2，韦xx诉深圳市格林美 ...
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、案例分析13 1．劳动合同是否成立？ 2003年6月17日甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，甲乙双方就建立劳动关系所为意识表示达成一致 Bundesarbeitsgericht，简称BAG）在其判决中解释为相应地适用关于非常解雇的两周期限16。因被恶意欺诈和非法胁迫而为之意思表示只能在一年内撤销（ ...
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三、案例分析131.劳动合同是否成立？2003年6月17日甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，甲乙双方就建立劳动关系所为意识表示达成一致 （Bundesarbeitsgericht，简称BAG）在其判决中解释为相应地适用关于非常解雇的两周期限16.因被恶意欺诈和非法胁迫而为之意思表示只能在一年内撤销（ ...
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无关；再则，冉茂普是2010年6月23日在我们工地上做事，当天做完即被解雇的，事发当天我没安排他做任何事情，我们之间不存在雇佣关系，故对冉茂普 赔偿中未受偿部分损失109681元缺乏事实依据，其主张重庆市黔江区耀鹏房产开发有限责任公司承担连带赔偿责任更无法律依据。一审判决驳回徐额美、李育华、冉光余、冉 ...
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性的无理指控；给予雇员通知和建议的合同条款；合同的基准条款；向雇员提供新合同的决定；不诚实地经营公司；要求雇员接受精神病检查；歧视；决定雇员的报酬 程序的行为，违反了相互信任默示条款，请求损害赔偿。上议院驳回了这一请求，理由是Johnson已经根据不公平解雇的制定法规定获得了救济，而依据普通法上的权利 ...
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而且担心自己也会丢掉饭碗，那些老同事本能地疏远正在痛苦中煎熬着的已被解雇的人。然而那些感情上陷入“失去家庭”心结的经理人员看不到这一点。他们感到自己被朋友们 克为这家公司服务了12年，但他对被解雇和微薄的离职赔偿毫无怨言。他不愿大吵大闹，而是安静地离开了公司。他从未想过要去咨询一位擅长离职谈判的律师， ...
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