为1137元；(二)经济补偿金的补偿期限计算有误，被上诉人于1994年1月至1999年11月计6年受聘于上诉人，依照相关规定工作1年补偿1个月，补偿期限 各部门进行优化组合，将孟建军、李进、裴春桐等三位同志予以辞退解聘，同时按每月602元发给被上诉人经济补偿金。被上诉人不服，于1999年12月17日向 ...
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十四条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同的，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿；合同中没有约定，且培训后在单位服务未 承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第二十六条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员 ...
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苏某某不肯领取，苏某某无权要求欠付工资0.25倍的补偿。三、某某公司只是停业，并未解除与劳动者的劳动关系，苏某某要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。本院二审查明：某某公司另一员工谢某在一审时当庭陈述：“因为要 ...
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李某某不肯领取，李某某无权要求欠付工资0.25倍的补偿。三、某某公司只是停业，并未解除与劳动者的劳动关系，李某某要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。本院二审查明：某某公司另一员工谢某在一审时当庭陈述：“因为要 ...
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谢甲不肯领取，谢甲无权要求欠付工资0.25倍的补偿。三、某某公司只是停业，并未解除与劳动者的劳动关系，谢甲要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。谢 克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。本院二审查明的事实 ...
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下，高管如果表现好就可能获得内部晋升，表现不好则可能被解聘；在公司控制权市场的力量下，业绩不佳的企业可能遇到敌意收购，进而造成撤换高管的 一次又一次地呼吁改革，企业却普遍没有采用补偿规定(claw－back provision)--这类规定能够基于被迫重新核算的会计账目要求高管退回报酬，并限制高管行使 ...
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第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。期间湖滨烟草分局更名 执行”和《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 ...
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十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。期间湖滨烟草分局 执行”和《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 ...
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年4月、2008年9月、2009年2月工资单，证明当月发放上月工资。3、解聘通知，证明被告单方面与原告解约。4、某月刊截图（2007年4月刊），证明 ，后因某某公司经营不善，故又回某某路办公。2009年3月起，某某公司不再发放被告员工的工资，要求被告自行发放工资，故自2009年3月5日起，员工的工资都 ...
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， 即2003年11月26日，南京办事处与王伟签订了一份保密性质的协议，该协议规定：王伟应当在任职期间及离职两年内保守公司所有可为其带来商业 认可的解聘员工的法定理由。南京办事处对于自己泄密的指控，纯属莫须有，缺乏证据及法律依据，严重损害了自己在行业内的个人信誉，导致自己至今未能再次就业，当庭提出反诉 ...
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