已经跟公司提交了入职申请表 ，并得到公司领导的签字认可，入职申请表中有注明试用期的时间，试用期薪资和转正的薪资，并且，有员工个人签字的认可的遵守公司各项规章制度，如未遵守愿意接受公司处罚甚至辞退并不要求任何补助，因为公司的执照变更未完成，因此还未 ...
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合同八个半月经济补偿金29750元，*泵业公司承担连带责任；二、*给水公司支付被告未休年休假报酬2896.56元，*泵业公司承担连带责任；三、*给水公司凭据为 *号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、*泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄*女士等的任命通知、沪凯发（2005 ...
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凯泉泵业公司出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、凯泉泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄玲娟女士等的任命通知、沪凯发(2005 证书原件。案件受理费减半收取人民币5元，由上海凯泉给水工程有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张 5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、 ...
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上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张 5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、 ...
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还没有给我签订劳动合同.当初跟我谈的工资是2000（包吃住的），没说是试用期还是转正期工资，自己也疏忽忘了问了...有社保，节假日正常休，每天正常上班，也就是 员工（不管是客服还是像我一样的程序员）试用期工资都只有1000（包吃住），而且第一个月的要扣掉一半，以防员工未满三个月离职。还有，同事告诉我， ...
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辞职；我是四月二十四号进的这个广告公司；当时和这个公司说好是试用期三个月过后转正；每个月十五号发工资；但是现在公司出了个告示说；七月份的工资 可以生活；但是现在停发一个月所有人都没生活费了；我们三个就不约而同的先后递了辞职信；按规定是未转正的员工辞职需要提前一个礼拜；{我们三个现在都没转正}，但是现在 ...
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待遇不变，工作地点，环境，福利都发生很大变化，但DELPHI以合同未重签为理由拒绝给予赔偿 2012年12月底：本人体检查出疾病，需进行三 工资的折中方案，仍然遭到DELPHI HR拒绝 请问相关情况：无固定期限合同转正员工，疾病未痊愈尚在医疗期（上海多家医院证明），如果DELPHI强制解除劳动合同 ...
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一份辞职报告，但我没有写，我觉得不是我本人的问题，公司在试用期后解雇员工，是不是应该有经济赔偿？我需要怎么做才能捍卫个人的利益，老板叫我明天去移交工作，请尽快帮我解答一下，谢谢您请问一下怎么的补偿才算合理，我的试用期工资为3800元+250元餐补，转正后底薪加500...
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合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班工资400 。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 ...
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