为由将工会工作人员随意辞退。 清算组不履行通知义务要担责 【案情】顾某系原通州某门窗公司员工。2008年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤 劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合工作 ...
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公司签订劳动合同。2、原告所称的“被告口头通知原告解除劳动关系”没有事实依据。首先原告在担任公司物流主管期间，常因疏忽发生货物遗失问题，根据公司的相关 中签名之后，可以确认何某是因为遗失兴克公司服装货物存在严重失职后同意“工厂辞退”离开兴克公司，可视为属于双方意思表示一致，同意解除劳动合同的情形，符合 ...
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同年2月2日，原告收到被告发出的“2010年2月5日至XXXXXX物业管理报到”的通知。同年2月5日，原告前往被告处报到，被告遂向原告发出员工通知书，载明： 下原告无法上岗，这不是旷工。同年2月9日，原告至被告处上班，被告向原告发出辞退通知书，以原告“于2010年2月8日晚班再次无故旷工”，且“之前已 ...
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年10月奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核 向本院提起诉讼。本院认为，关于恢复劳动关系问题，现有证据表明，某某确实存在上班期间多次擅自长时间离岗、拒绝参加某某上海分公司安排的培训、未按照要求 ...
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意见的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。中国A银行南阳分行于2004年10月22日作出的公告，只是通知被告等提出档案，不能 下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴三金。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间 ...
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设于本市宜山路**号1幢9楼），故与被告等生产流水线操作员协商是否可至新址上班，但被告等人提出了6项原告不可接受的条件。如：乘上 、原告**(上海)有限公司支付被告沈**赔偿金差额25,714.6元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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龙泵业公司将郝长建从机械加工车间调到机修车间，因郝长建拒不到机修车间上班。2002年3月13日，机修车间将郝长建上交公司办公室处理。之后，因郝长建 ，本案争议的焦点是腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》是否违反劳动法规定；辞退决定是否书面通知郝长建；公司是否将郝长建的档案丢失。2002年3月8日，腾 ...
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潘天彬提交的出勤统计表予以确认。根据出勤记录卡及出勤统计表，潘天彬在职期间工作日(即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。 8号《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知》关于“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4 ...
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拖欠4月份工资与被告协商，并因此产生矛盾。从此，原告就开始不上班，在此期间，被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”。“原告就开始不上班”是因为什么 和违约金的主张，本院不予支持。利华公司的答辩主张本院予以采纳。 关于利华公司是否应按吴灿辉年薪20万予以结算吴灿辉的工资。双方在吴灿辉劳动合同 ...
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，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立 庆涛2004年3月即离开佛山支公司，其后即没有付出相应劳动，原审判决佛山支公司支付林庆涛没有上班期间的工资不当，佛山支公司应支付林庆涛在佛山支公司上班 ...
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