王某的申请。王某不服仲裁裁决，于5月16日向法院提起诉讼。 [分歧] 对于本案的处理存在两种意见：第一种意见认为，王某没有证据证明与公司之间存在劳动关系，应当 安徽芜湖途中发生交通事故，交警部门认定王某负事故的全部责任。如果认定王某与李某之间存在雇佣关系，则李某是雇主，王某是雇员，王某受李某指派开车送 ...
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为雇佣关系 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 高级人民法院民事审判第一庭《关于审理道路交通事故人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解答》(2006年12月31日)问18：借用车辆发生道路交通事故致人身损害 ...
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赔偿责任，定作人不承担，但是定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。而在本案中，被告李X作为定作人一方并不存在对定作、指示 的解释》第九条第二款：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”所规定的雇佣关系。特别是海X属于职务行为。而原告 ...
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赔偿责任，定作人不承担，但是定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。而在本案中，被告李X作为定作人一方并不存在对定作、指示 的解释》第九条第二款：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”所规定的雇佣关系。特别是海X属于职务行为。而原告 ...
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雇佣活动中遭受人身损害，如果雇员没有故意和重大过失，雇主应该承担雇员受侵害的赔偿责任。 第二种意见认为：本案中原告李某与某县家具有限公司之间是劳动关系 主体是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是劳动关系和雇佣关系的主要区别。在本案中被告某县家具有限公司是合法的法人，并不是自然人或是自然人的集合，因此 ...
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司机A与车主C是雇佣关系，司机A在超车时与司机B发生事故，司机A受重伤，问题补充1.司机上班不到一个月，尚未签订劳动合同 2.上班前雇佣双方曾 雇主C在此此事故中对司机A需要承担赔偿责任？ 2.当司机B没有赔付能力时，如果雇主C需要承担赔偿司机A的责任，需要承担责任的百分之多少？ 3.我公司的劳动合同 ...
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争议的焦点在于：1、双方是加工承揽关系或是雇佣关系；2、原告张可忠的误工费、残疾赔偿金损失的认定。围绕此争议焦点，原、被告双方进行了举证、质证 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，被告熊良清依法应当作为本案的 ...
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有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付 ，债务人因病不能提供劳务，不论他患病是何原因所致，都应被免除实际履行责任，不能考虑造成履行不能应可归责于谁”。在这里，患病者是债务人，是 ...
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，雇佣关系具有如下法律特征： 雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行，这是雇佣关系的一个显著特征，雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。 在现实生活中，雇员的 劳务中获取利益。雇员享有受劳动保护的权利。 这四个方面的内容构成了雇佣关系区别于其他关系的基础，这也是雇主对雇员承担无过错责任确立的理论基础。 ...
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问题未果协商，原告诉至我院。 【分歧】 一种意见认为，原、被告之间属于劳动关系。而原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即向人民法院起诉，违反《劳动法》的规定 只能视为双方存在雇佣关系。即原告和被告杨某之间系雇主和雇员的关系。根据法律规定，雇主对其雇员在雇佣过程中受到的损害，应承担民事赔偿责任。至于被告 ...
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