会计，原告接收了西山门，郭福信自然也就是旅游总公司职工，法律规定，分立前发生的劳动争议，由分立后实际用人单位为当事人。依协议分立后西山门 依据，证明原华山管理局与郭福信劳动关系必须终止。①华阴市人民政府办公室阴政办发(1999)65号《关于印发华阴市国有企业下岗职工再就业工作实施办法的通知》；②华阴市 ...
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下岗职工再就业，应了解有关法律知识，学会依法保护自己合法权益。根据我国法律法规规定，下岗职工应当注意以下五点： （1）订立书面劳动合同。《劳动法》 原则，依法维护当事人的合法权益。《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 ...
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分公司与被申请人李炎为劳动争议纠纷一案，前由本院于2008年12月23日作出（2008）南民一终字第917号民事判决，已发生法律效力。中国联合网络通信 诉称双方之间是劳务关系，不是劳动关系，不受我国劳动法调整的理由缺乏事实和法律依据，本院再审不予支持。关于下岗职工再就业期间的社会保险费应由何人交纳问题 ...
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劳动合同等为由，要求支付各项费用共15 723.13元。同年9月3日，绥宁县劳动争议仲裁委员会给秦潘桃出具书面证明一份，证明上述申请仲裁机构逾期未作 ，高于绥宁县的最低工资530元的标准。原告系国有企业的下岗职工再就业，其通过原单位已经参加了企业职工基本养老保险，因此，被告不再为原告重复建立养老保险 ...
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一份。证明黄志刚在就职时向全体职工庄重地作出了“以人为本，安排下岗职工再就业；尽快偿还拖欠的社会保险费，接续劳动关系等”的承诺，但至今未兑现。9 原告信访得到的答复是“刘长河、杨会龙等128位同志与单位发生的劳动争议应向当地劳动争议仲裁委提出”。10、武陟县信访局“信访事项处理意见”一份。以证明原告与 ...
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诚房地产开发有限公司有责任解决华侨公司在册、在岗职工的养老统筹、退休退养职工的工资福利、下岗人员的生活费及再就业、劳动争议等问题，承担一切经济责任，解决具体 处理”，原告此时就已经知道自己的权利被侵害，即为劳动争议发生之日，其2006年才向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过了仲裁申请期限。原告超过 ...
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采取了一系列行之有效的政策措施。近年来，中央多次研究决策，不断对下岗职工基本生活保障和再就业工作作出部署。１９９８年５月，党中央、国务院专门召开国有企业 劳动条件等达成一致；允许在多个用人单位灵活就业的劳动者，分别与不同的用人单位建立劳动关系；发生劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求 ...
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原来，很多单位招聘的条件是年龄在35岁以下，具有大中专学历。如此苛刻的条件，下岗职工何来热情！用工单位招聘员工，当然要根据自身的需要，有一定标准，但招聘 合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。[iv]5、掌握保护自己的技巧。再就业工人上任前， ...
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人员过多、自身分流安置困难的问题，本市将在部分行业试行对企业下岗待工人员实施以行业托管为主的再就业试点工作。一、托管的定义所谓托管是指将企业下岗待工 (五)在托管期内，被托管职工的劳动合同期限届满时，劳动合同是否续签或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的，当事人可向北京市劳动 ...
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补助。第六章附则第二十六条下岗职工在再就业服务中心期间，发生劳动争议的，可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十七条实行结构调整的 市、区县劳动部门职业介绍服务中心举办的招聘洽谈会；4．享受国家及本市规定的有关就业、培训优惠政策；5．主动接受职业指导，积极参加职业介绍服务机构举办的招聘 ...
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