,更不能以用工单位提供路线作为职工上下班必须选择的唯一路线。对“上下班途中”应当从目的性和路线、时间的合理性进行限定: 第一,工作目的。这是认定工伤的前提 造成的负担,往往会说为了工作。所以,在这个条件难以确定的情况下,只能借助于另外两个条件即合理的时间和路线。 第二,合理路线。作为一个正常人从此地到 ...
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律师表示,认定工伤的必要条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系(包括事实劳动关系),而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限 劳动关系就得以确立,试用期内劳动者与用人单位之间已建立劳动关系,试用期内职工如果因工作遭受事故伤害,只要符合《工伤保险条例》认定工伤的条件,就应认定 ...
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中级人民法院以小李受伤场所是在宿舍内,时间是休息时间,不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件驳回小李的上诉,维持原判。【案情分析】本案申请人小李以在工作时间 以下几点做出判断:一看是否发生工作时间和工作场所,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。二看是否因履行工作职责中有争议。其实关键是 ...
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一同工作的同事为其做证,也有20多年来自已记录的每天工作地点,一同工作人员的工作记录本; 目前的不利条件是我父亲去世时已61周岁,且自行购买了农村的 退休人员的工资相差一半以上,那么这种保险能否认定为解释三中“已领养老保险”的人员? 2、如果这种情况不能认定工伤,那是否就意味着这类人员,即已过60周岁 ...
//www.110.com/ask/question-1027044.html -
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第十六条中,也确认了因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。正因如此,上述案件中,张先生并不能被认定为是工伤。但是,如果是业务员为了业绩喝酒致损伤,或 延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。尽管 ...
//www.110.com/ziliao/article-536612.html -
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用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,不需申请工伤认定,直接由用人单位给予一次性补偿。 (二)关于劳动关系的认定 认定工伤的前提条件是职工与用人单位之间存在合同 的非企业或非个体经济组织,如农村松散性建筑队、农村承包经营户,不能认定为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁 ...
//www.110.com/ziliao/article-224693.html -
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单位使用童工造成童工伤残、死亡的,不需申请工伤认定,直接由用人单位给予一次性补偿。 (二)关于劳动关系的认定 认定工伤的前提条件是职工与用人单位之间存在合同 登记的非企业或非个体经济组织,如农村松散性建筑队、农村承包经营户,不能认定为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁 ...
//www.110.com/ziliao/article-179569.html -
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单位使用童工造成童工伤残、死亡的,不需申请工伤认定,直接由用人单位给予一次性补偿。 (二)关于劳动关系的认定 认定工伤的前提条件是职工与用人单位之间存在合同 登记的非企业或非个体经济组织,如农村松散性建筑队、农村承包经营户,不能认定为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁 ...
//www.110.com/ziliao/article-170601.html -
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。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害 驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,不能认定为工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-515210.html -
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火车事故伤害,但同时增加了非本人主要责任的限制条件。自己开车翻车显然是本人主要责任,因此,不能认定为工伤。 该案若发生在2011.1.1之前,并 此前,邓女士曾向福田区人民法院提起行政诉讼,要求变更深圳市人力资源和社会保障局相关认定,但败诉。昨日下午,该案二审在深圳市中级人民法院开庭。当天,法院以尚 ...
//www.110.com/ziliao/article-302766.html -
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