，除国家有关规定限制流动的人员外，原单位对被聘用的职工一般应当准予调出、辞职并办理相应手续。属于劳动合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动合同 按国家和省的有关规定办理。第四十二条外商投资企业发生劳动争议或者人事争议，由争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议 ...
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限制、缩小或干预企业的定价自主权。企业生产指令性计划的产品，如不属于计划价格的，可按不低于行业平均成本加合理利润自行定价；低于此价格的，应同时落实 的待业救济金和提供再就业的机会。第十七条企业享有人事管理权。企业按照德才兼备的标准，自主聘任（聘用）管理人员和技术人员。政府授权部门只管企业法定代表人， ...
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温县人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王天才及其委托代理人马萍、成琴与被告温县煤机总厂破产清算组的委托代理人吴琳、李慧军 手续，也没有选招为农民合同制工人。2004年9月，温县煤机总厂宣告破产，原、被告之间的纠纷应作为企业破产遗留问题处理，不属于人民法院民事案件受案范围。 ...
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，除国家有关规定限制流动的人员外，原单位对被聘用的职工一般应当准予调出、辞职并办理相应手续。属于劳动合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动合同 按国家和省的有关规定办理。第四十二条外商投资企业发生劳动争议或者人事争议，由争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议 ...
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一、答辩人在2011年2月14日向福安市人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，2011年2月22日该委以本案不属于人事争议仲裁受理范围为由退回。后福安市劳动争议仲裁 股票和，债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用 ...
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，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工 他规定的，企业有权向其同级机关或上级机关及监察部门举报、投诉。“属不受理、不处理或处理不当的，可以申诉或向法院提起行政诉讼。政府有关部门接到企业的 ...
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284号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：临时工和信用站代办员不属于统筹对象。1997年11月，被告制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》 判决对上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的认定缺乏事实依据，是一种简单裁决行为；3、一审判决否定沿袭已久的聘用合同制双方当事人之间的劳动关系 ...
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第二装卸区委员会审核批准的“干部履历表”、1989年9月石宁年填写由上海港民生装卸公司人事科审核批准的“干部履历表”、上海港民生港务公司出具的石宁年职务证明材料和石宁 经理章海林的关于实行全员劳动合同制后，石宁年与公司订立了劳动合同和聘用合同情况的笔录，并不能证明石宁年不具有国家工作人员身份，本院不予 ...
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有限公司总经理）的证言证实：杨X是经别人介绍过来的，记不清是谁介绍过来的了，她不属于银行的员工只是他们公司的员工，然后派遣到用工单位，工资由鸿凯公司发。6、 戴国滨辨称其没有诈骗，其是帮忙给别人找工作，事先说好找的工作是合同制的，办不成事退钱的辩护意见及被告人戴国滨的辩护人认为公诉机关指控的戴国滨第二 ...
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有关规定审批成交，其中属于国家统一经营的和控制进口的某些商品，国家每年给广东划定一个数额，在数额内由省自行审批和经营成交。凡属现有企业技术改造和利用 中实行劳动(聘用)合同制，把竞争机制引入企业管理，把用人权交给企业经营者，把择业权交给劳动者，并制定职工合理流动等相应的法规、政策，使新的企业人事、劳动 ...
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