递工作;10.接受各种培训申请,进行就业指导、提供人才素质测评;11.单纯保管人事档案。 二、乙方的责任 1.遵守现行人事政策有关规定,配合甲方做好 》的有关规定,甲乙双方同意在签订《个人委托人事代理协议书》的同时,自愿订立合同如下: 甲方有权督促乙方自觉执行计划生育政策,一旦乙方违反计划生育政策时, ...
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代管人事行政关系、人事档案。2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员;3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;4.负责寄存档案的保管、保护, 关系转入甲方,如申请档案转出,甲方只开具《转递干部档案材料通知单》,而不开具《干部调动行政介绍信》。6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置; 二、 ...
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书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论后,按人事管理权限办理辞退手续。辞职、辞退人员的人事档案,按档案管理要求,转至有关单位或档案管理 。第五十四条 因私出国(境)人员的审批程序 (一)由本人向所在单位提出书面申请; (二)由所在单位审查同意后,填写《因私出国(境)人员审批表》报部政治部 ...
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办理人事招聘,聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 一条 :假期管理:为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日: 国家规定的节假日,包括元旦(1天) ...
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利用,必须征得寄存者的同意。第二十九条档案馆和其他档案室提供的档案复制件,凡加盖档案保管单位印章的,具有与档案原件同等效力。第三十条档案馆提供利用档案实行 不申请复议不提起行政诉讼,又不履行行政处罚决定的,由作出行政处罚决定的档案行政管理部门申请人民法院强制执行。第六章附则第四十四条本办法应用中的具体 ...
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管理暂行规定》,遵循“集中统一,归口管理”的原则,收集、整理、保管、利用、转递人事档案,接转人事、行政、工资、党(团)组织关系,认定并保留人员原身份, 出国留学、党团、工资和户籍关系等有关证件向所在辖区的人事代理机构提出委托代理申请;(二)经人事代理机构审查符合代理条件的,经双方协商,签订《个人委托 ...
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贯彻执行《档案法》等有关法律、法规和方针政策,制定本企业文件材料归档和档案保管、利用、保密、鉴定、销毁、移交等有关规章制度;(二)统筹规划并负责 群众团体活动。二、行政管理工作形成的文件材料(一)企业筹备期的可行性研究、申请、批准、企业章程。(二)企业领导班子(包括董事会、股东会、监事会和经理层,下同 ...
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。机关、团体、企事业单位和其他组织,应当保障本单位依法开展档案工作。发展和改革、财政、人事、公安、司法、海关、监察、工商等部门应当依照各自职责 制度,做到库房、办公、阅览三分开。第二十条各级各类档案馆应当不断提高和改善档案保管条件,档案馆建筑结构、面积必须符合国家有关规定。各级各类档案馆应当对所保管 ...
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类:主要包括高等学校行政工作的各种会议文件、会议纪录及纪要;上级机关与学校关于人事管理、行政管理的材料。(三)学生类:主要包括高等学校培养的学历教育学生的 国家档案局《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》,确定档案材料的保管期限。对保管期限已满、已失去保存价值的档案,经有关部门鉴定并登记造册报 ...
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三人,可以申请参加仲裁或者由仲裁委员会通知其参加仲裁。第五章证据第十九条在仲裁活动中,当事人应当对自己提出的主张提供证据。但对于当事人的人事档案资料、单位 一律不准借调或借阅。第六十二条仲裁案卷应当永久保存。各级仲裁委员会应建立案卷保管、借阅、查阅制度,确保案卷的完整与安全。第十一章法律责任第六十三条 ...
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