机制和管理体制。经过两年时间过渡，使社会保障和退休管理事务性工作全部从企业剥离，退休人员人事档案和日常管理由企业全部移交到社区。第三阶段，从2006年 顾虑，转变观念，愉快地适应管理服务体制的变化。各企业及主管部门要正确处理社会化管理与企业管理的关系，切实承担责任，在体制转换过程中继续关心本企业退休 ...
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人员，由其个人到街道劳保所办理登记手续；(五)中央、省驻深企业和市属企业退休领导干部的人事档案，按干部管理权限仍由主管部门保管，暂不移交。退休人员 由社区工作站、街道劳保所或区、市劳动保障部门协调解决。 第八章附则 第二十八条企业退休人员党组织关系的移交、接收、管理参照市委组织部《关于做好企业退休党员 ...
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方便了用人单位；三是减轻了用人单位负担。用人单位不直接管理人事档案和人事关系，整个系统28个直属单位，人事管理干部可减少50％以上，尤其是将用人单位从繁杂的人事 ；第三种情况是对介于二者中间的这部分人，采取连续签合同达到多少年再享受退休的政策，一旦中断将推向市场。这三种情况，除新进人员改革到位外，其他 ...
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方便了用人单位；三是减轻了用人单位负担。用人单位不直接管理人事档案和人事关系，整个系统２８个直属单位，人事管理干部可减少５０％以上，尤其是将用人单位从繁杂的人事 ；第三种情况是对介于二者中间的这部分人，采取连续签合同达到多少年再享受退休的政策，一旦中断将推向市场。这三种情况，除新进人员改革到位外，其他 ...
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一)我院人事档案管理体制为院、分院、所三级管理；(二)人事档案不足50份(人)的单位，其档案按干部管理的隶属关系，由上级主管部门代管(二部、台、站、机关下属 整理工作。(一)及时收集人事档案新材料。人事担啊案应是全面反映个人历史和德、能、勤、绩现实表现的材料。当前，要多渠道广泛收集有利用价值的新材料， ...
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工作，虽未办理正式调动手续但人事档案保存在有人事档案管理权的本企业或托管在人才交流中心(职业介绍服务中心、就业局)且已与企业建立劳动关系的，其在原单位的 的内部退养协议，或双方在协商一致的基础上变更原劳动合同和内部退养协议。对于企业改制时距法定退休年龄所在的年份不足3年的职工，企业不得与其解除或终止 ...
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退休人员退管活动经费(以下简称退管费)，接收企业退休人员人事档案和党组织关系，协助做好企业退休人员生存认证等；社区劳动保障服务窗口业务接受市、区劳动保障部门、 档案进街道这一难点，在辖区内选择几个有代表性的企业先行试点，及时总结经验，积极稳妥推进企业退休人员社会化管理服务工作。各区政府要加强领导，统筹 ...
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。1997年秋，原告基本痊愈，随找到时住领导的杨素贞要求上班，但其答复没有原告的人事档案和工资指标，原告找到知情人士出具证明，证明调入时有正当的人事档案和 奖励证书，足以说明原告李跃君与被告临颍县园林处之间曾经存在人事管理关系。1995年李跃君因身体有病，经当时的领导同意离职到医院治疗，痊愈后继续回原 ...
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单位转往社会保险代理处的人员；２、进行就业登记的原失业人员；３、将人事档案等关系直接转往社会保险代理处且从事个体、自由职业的复员、退伍、转业军人；４、领取 。（二）社会保险代理处对本条第（一）项规定的各类人员，要严格审核人事档案和相关材料，在确认后，向区县社保中心出示下列表册证明：１、《社会保险登记证 ...
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生活保障。6．指导社区服务机构为企业退休人员提供医疗保健、文化娱乐和生活服务。7．负责保管企业退休人员的人事档案和其他有关资料。8．其它劳动保障社会化 综合性工作，与许多部门有关联，且政策性强、涉及面广，因此，要在各级政府统一领导下，把推进企业退休人员社会化管理作为当前处理改革发展稳定关系的一件大事， ...
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