的,应依照《国家赔偿法》的规定处理。5、《解释》第9条、第10条、属于雇主对雇员受到损害的责任与工伤事故事故赔偿的关系,只要不是受《工伤 赔偿和财产损失总额,确定各方当事人分担的数额。造成人身损害的,按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和标准计算。修复费用、 ...
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2009年8月5日向河南省延津县人民法院提起诉讼,请求判令:1、被告赔偿各项损失80602.44元。2、诉讼费用由被告承担。河南省延津县人民法院于2009年 :《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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;2、误工费5096.68元,按照2010年度河南省农村居民人均纯收入4806.95元/全年的标准,从2009年9月5日原告受伤之日计算到2010年9月26 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有如下规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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费按每天10元计算为150元。原告要求被告支付其残疾赔偿金79386元符合法律规定,本院予以支持。原告要求被告支付其精神抚慰金20000元偏高,本院酌定 认为:最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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赔偿责任;被上诉人李振霞作为完全民事责任能力人,没有尽到注意义务,应承担一定的民事责任;原审认定上诉人承担监督、管理责任没有事实和法律依据,上诉人将 认为:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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应赔偿原告总费用为131281.21元。原审认为:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案中,被告李保有雇佣原告韩保和在沁阳市万事达 后护理费计算是否准确问题,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:“受害人定残以后的护理,应当根据其护理依赖程度并 ...
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。原告称被告为其支付了4000元费用。原审认为:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。原告祁中利与第三人窦全中之间为 4454×20 ×40%=35632元。对于原告要求的被扶养人生活费,依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定“……被扶养人还有其他抚养人 ...
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如下:一、在本判决生效之日起三日内,新乡市永达机械制造有限公司赔偿何朝用医疗费10313.84元、误工费18764.98元、护理费2720元、住院伙食补助费 :《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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2009年6月18日向河南省长垣县人民法院提起诉讼,请求判令:1、被告赔偿各项损失40678元。2、诉讼费用由被告承担。河南省长垣县人民法院于2010年 认为:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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承担相应的责任,以20%为宜。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定,赔偿范围及标准如下:1、医疗费7022. 4元;2、 额的划分没有法律依据。李培军系雇主,李西安系雇员,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,应由雇主承担赔偿责任。故上诉人没有任何责任,请求二审法院 ...
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