载明：1、物流送货入客户公司数量由送货主管何某（或指定人员）负责交接；2、物流入客户公司仓库数量比成品仓出货数量少的由物流送货主管何某承担主要 属于该公司的部门主管人员和履行对公司下属物流部门的行政管理职责，负有本人应当意识到和提醒、督促其下属物流部门的职员与用人单位签订书面劳动合同的职责，也应当意识 ...
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均为人民币）。原告在工作期间，被告一直不肯与原告签订劳动合同，也不愿为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险并支付加班工资，原告无奈于2009年12月底向被告提出 予采信。且从原告所提供的商店送货单、出库单、个人经济收入证明及自制仓库管理记录反映，本市武宁一村32号301室及东新路347号3T03室实际确 ...
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，1980年8月28日出生，汉族，被告公司职员。原告吴XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由 月5日签收该通知书。2008年11月起，被告将原告派至案外公司暂时担任仓库管理工作。2009年2月，原告被调回被告公司担任2.0装配A工段操作工。 ...
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无书面的材料。被告认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为原告公司的管理人员均可进入该系统，被告未曾提出辞职。本院出示了仲裁庭审笔录，原告在第一 原告应为被告缴纳2008年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4,650.44元，现被告主张的金额为4, ...
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，将其违法辞退。现认为：1、被告并未明确其职责范围，仓库不属于管理范围。由于被告仓库管理混乱、领导指定采购的原材料不合格、2009年产品工艺标准过高 月10日起税前月工资调整为8,500元。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核表、管理流程优化签到表、原告所写报告、银行清单与双方当事人的陈述等证据 ...
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XX服饰设计有限公司诉称,被告于2007年7月16日进原告处工作，因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日，原告与所有员工签订劳动合同 日，原、被告签订期限自2007年7月16日起无固定期限劳动合同，约定被告从事仓库及后勤管理工作，每月工资2000元。2009年12月2日，被告离职。 ...
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的材料。汪某某认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为天地纵横公司的管理人员均可进入该系统，汪某某未曾提出辞职。原审法院出示了仲裁庭审笔录，天地 汪某某缴纳2008年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，天地纵横公司应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金4,650.44元，现汪某某主张的金额 ...
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律师事务所律师。上诉人曾凤莲、广东省佛山市高明区医药企业集团(以下简称医药集团)因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市高明区人民法院(2006)明民一初字第184号 管理局副局长李章芬，曾向高明区劳动监察大队作证证明曾凤莲在1994年至2001年期间曾在医药集团任仓库管理工作，由于曾凤莲无法调取该调查 ...
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。庭审中，原告提出其属事业单位编制人员，先后从事会务管理、仓库管理、大院管理等3个管理岗位，原、被告签订的《劳动合同书》约定的岗位是会务管理， 补发2010年1月起的6个月养老金。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休 ...
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月至2008年1月的外来从业人员综合保险费；5、对被告的其余请求不予支持。以上查明事实，由原告的陈述、裁决书、劳动合同、仲裁庭审笔录、被告工资卡存折 理由缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品有限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1日修订实施， ...
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