违约金的判决是合理的，适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗？ 本案中，原告认为《销售原则总则》没有通过民主程序制定，是 附件。由于《销售原则总则》是劳动合同的附件，那么附件规定的公司纪律制度，员工也必须遵守，违反该制度就是违反了双方的约定。换句话说，遵守《销售原则总则》 ...
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十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门 ” 今天早上看到的新闻，这对于企业业说，不罚款，就缺少了对员工的约束。一个员工如果给企业造成了几千块的损失，企业罚点款也无可厚非，如果全部 ...
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能将其作为奖惩员工的法律依据。 否则，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。 第二条依据已经废止的《企业职工奖惩条例》所产生的除名罚款撤职警告， ，能够作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 第五条现有法律规范中合法的企业处罚方式： 1、扣除工资： 依据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人 ...
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上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人 违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等 ...
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仍然摔筷而去，并找到值班经理，值班经理迫于压力和连带责任，于是下发了罚款通知单。（注:营业员为临时工，没有用工合同属于私人招聘，工资为900管吃） 请问企业如此制订的罚款制度是否合法，员工如何维护自身合法利益...
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企业职工奖惩条例废止后，企业是否还有依据对员工进行罚款？依据是什么？ 如果没有，企业该以什么方式促进效率？...
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正月初一公司高层领导下车间给员工拜年，发现有水滴到炉顶上，事后被主管领导罚款100元。其原因是本岗位人员被领导抽走，相邻岗位仅有一名正在忙于操作未能及时发现。主管领导认为在高层领导面前丢了面子，所以就超出规定3倍罚款的处罚。请问该员工怎样申诉、、、谢谢...
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月中辞职的，做半年辞工的不扣。他说4毛一张手机充值卡，每天平均70张以上，新员工不做了要我赔款的。要从我工资扣的。，一月工资2000点照他算要扣1000了，我看网上企业对员工没经济处罚权的，劳动法08年也禁止了企业对员工的处罚条例是吧，他要算罚钱不合法吧！他想压人做久 ...
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我在安徽淮北矿业属下临涣煤矿上班，该矿可以随意对职工罚款，明目繁多，如班前点名声音小，坐姿不标准，每天一个问题回答不上来，月考试低于80分，不 尽义务连温饱都不能保障，少则2万，多则4万左右，而我们职工有的月工资还不到1000元，真是雪上加霜，企业有没有随意罚款的权利，额度没有上限吗，罚款可以任他们 ...
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员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗...
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