和企业财务决算。2．初步审核及批准改制申请。对企业上报的改制申请与改制预案进行初步审核，主要审核企业改制是否符合国家和省有关法律、法规和政策精神，是否 控股企业的，不得向继续留用的职工支付经济补偿金。5．改制后企业应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应 ...
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没有经过审批的，一般应认定为无效。就集体企业改制而言，需审查产权单位或主管部门的批准文件。 （3）资产评估报告 是否经过严格的资产清查和资产评估程序，清查 本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中 ...
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、合并、分立、解散、申请破产的，由市国有资产监督管理机构审核后，报市政府批准。2．市属企业所属重要子企业改制，属于市属企业国有资本比例调整且涉及 改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不支付经济补偿金;国有产权持有单位应与非国有投资者协商， ...
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、合并、分立、解散、申请破产的，由市国有资产监督管理机构审核后，报市政府批准。2．市属企业所属重要子企业改制，属于市属企业国有资本比例调整且涉及 改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不支付经济补偿金;国有产权持有单位应与非国有投资者协商， ...
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保险费等要按有关规定予以解决。改制为非国有法人控股的，原企业应与职工解除劳动合同并支付经济补偿金。第二十一条多渠道筹集改制成本。主要通过转让国有产权， 及其他有关部门要加强联系、密切配合，加大对企业改制工作的监督检查力度。要通过建立重要事项通报制度和重大案件报告制度以及设立并公布举报电话和信箱等办法， ...
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与发展工作领导小组办公室(以下简称市改革办)提出企业改制申请。(四)市改革办主任办公会议或联席会议组织审核、论证、批准企业改制立项。(五)市国有资产监督管理部门委托 对职工安置方案进行审查，并签署意见。(五)对不愿与改制后企业签订劳动合同的职工的经济补偿金，应及时足额给予兑付。不能兑付的，在职工同意的 ...
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的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制 ；产权交易、公证等中介收费按国家规定标准下限收取。困难改制企业的土地出让价款由企业申请，经有关部门审核报市政府批准，优先用于职工安置。对国有 ...
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、国有相对控股、国有不控股和国有不参股等几种形式，是否计发经济补偿金根据改制后企业形式不同而有所区别。一般地说，职工安置方案主要包括以下几个方面内容 。该评估报告需按有关规定进行核准，同时资产评估结果应向改制企业全体职工张榜公布，实行民主监督。(四)改制领导小组以上述财务资料为基础，对企业改制方案进行 ...
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缴股款或出资情况; 6、改制后企业股权结构设置; 7、其他需要报告或者申请的内容。 五、职工代表大会通过 企业改制方案无疑是企业的一项重大决策，显然涉及 多元投资主体的指导意见(试行)的通知》规定：与原企业变更了劳动关系、且身份发生变化的职工，其经济补偿金按下列标准执行：1986年9月30日前参加工作 ...
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。 改制的具体实施阶段 一、向企业投资主体申请立项。改制企业应向投资主体(集团公司)提交下列材料：企业改制请示、企业改制方案、公司章程、员工持股章程、职代会通过 应履行的程序：一是制订职工安置方案，内容包括职工解除劳动关系的时间、经济补偿金标准和金额、拖欠的工资和欠缴社会保险费的清偿办法、特养人员基本 ...
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