了限制规定；在第44条规定的劳动合同终止的具体情形中，只有在劳动合同期限届满、企业破产、被吊销营业执照等情况，才按照第46条规定给予经济补偿金。以及第97条对新 月1日起，到2008年7月1日，超过了半年，那么按照一年的工作年限计算，则向员工补偿一个月工资的经济补偿金。 广东法全律师事务所律师 王肇文...
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条发布公告，落实关系。通过县级以上电视、广播、报刊等媒体公告企业改革消息，在规定时间范围内理清企业与员工的关系，核实债权债务关系；严格按照有关规定对企业离休、 评估地价的10％以内收取。 第十三条职工安置。根据企业资产情况，给予职工相应的经济补偿。 第十四条除关闭、破产、解散的企业外，改制后的新企业应 ...
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；企业经营期满而合同期未满，企业故意不延期经营或因客观原因不能延期经营而解散的，劳动合同自行解除，但应当给员工经济补偿；如果是用人单位故意隐瞒 订立的劳动合同无效或部分无效。如果用人单位故意隐瞒经营期限的真实情况，诱使员工作出错误意思表示而订立超过经营期限的劳动合同，则劳动争议仲裁委员会或人民法院可 ...
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；企业经营期满而合同期未满，企业故意不延期经营或因客观原因不能延期经营而解散的，劳动合同自行解除，但应当给员工经济补偿；如果是用人单位故意隐瞒 订立的劳动合同无效或部分无效。如果用人单位故意隐瞒经营期限的真实情况，诱使员工作出错误意思表示而订立超过经营期限的劳动合同，则劳动争议仲裁委员会或人民法院可 ...
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大会及董事会的决议作出，且已得到有关商务部门的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在三期情况，被告均有权终止 ，故可视为被告已自愿对三期女职工因劳动合同的终止而受到的损失进行了部分补偿，并无不当。综上所述，被告代理人河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师认为被告公司 ...
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实际上难以参与新源六陆公司的经营，实际经营权掌握在另一方股东新源公司手中，企业难以依《公司章程》继续经营。其四锦州市中央大街南侧拆迁改造工程指挥部决定对新源 资金保障，重新选址再建是完全可行的，以动迁作理由判决解散公司是没有法律依据的，而且解散了公司，员工会失业，造成经济损失，会给社会带来不安定因素。 ...
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人员外，原单位应当准予流动，并办理相应的手续。外商投资企业确需招用外籍员工或者港、澳、台员工的，必须经省劳动行政部门或者其授权的地、州、市 投资企业除支付职工生活补助费外，还应当支付医疗补助费。第十三条 外商投资企业依法宣告破产或者宣布解散时，对于因工伤残或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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人员，成立了一家绿化养护公司，负责A镇工业开发区以外的所有道路绿化养护，共有员工70人左右，每月工资300元。镇政府每年提供资金支持30万元，村也给予一定 的行政主体以及进行电力、燃气、公共运输的民间企业和设置、经营教育文化社会福祉设施等的民间团体。这样成为补偿的责任主体也包括了享有利用土地资源权利的 ...
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判决林某支付李女士等5人经济补偿金共计9万余元。 提醒 用人单位提前解散 劳动者可获补偿 林某不服一审判决，向市三中法院提起上诉。市三中法院审理后认为， 为由裁减人员的，裁减的人员数量为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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；（7）用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。相比《劳动法》，第（1)(6)(7)项属于新增的经济补偿 强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工。[51]经济补偿在一定程度上可以为劳动者提供 ...
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