，从而达到调动职工劳动积极性，提高劳动生产率和经济效益、促进搞好国营大中型企业的目的。试点工作要从实际出发，不搞一刀切。通过试点，进一步总结企业实行岗位技能工资制 。职工劳效评价：职工劳效评价是通过考试考核办法，对职工本人（包括工人和管理人员、专业技术人员）技术业务水平高低和实际付出劳动量（劳动质量和 ...
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农业职业教育与其他行业职业教育的最大的不同点，就在于学生毕业后主要不是走上工作岗位去就业，而是要回到农村去创业，做新型农民，用所学的技术从事农业 开发能力远远落后于发达国家，科技成果不能及时转化为现实生产力的一个重要原因。从企业技术工人队伍来看，文化、技术素质偏低、技术结构不合理的矛盾仍十分突出。据 ...
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农业职业教育与其他行业职业教育的最大的不同点，就在于学生毕业后主要不是走上工作岗位去就业，而是要回到农村去创业，做新型农民，用所学的技术从事农业 开发能力远远落后于发达国家，科技成果不能及时转化为现实生产力的一个重要原因。从企业技术工人队伍来看，文化、技术素质偏低、技术结构不合理的矛盾仍十分突出。据 ...
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属于核定的不能自行离职的关键岗位但能有人顶替的，要求调往其它单位工作的，企业应积极支持并同意其调动。 三、按《规定》属于可以自行离职的工人，自动离职时须填写自动离职书一式两份，一份交原所在企业，工人持另一份和接收单位商调函(或证明)到本人户口所在地区(县)劳动局工人交流中心登记，并 ...
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水平，调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的积极性，全面提高工人队伍素质，适应我国社会主义现代化建设的需要，制定本条例。第二条 本条例适用于全民所有制企业、 允许补考。补考仍不合格者，应降低其技术等级或者调换工作岗位，重新确定技术等级和工资待遇。第十条 工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。 ...
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店规店纪应作为劳动合同文本的附件。第七条 劳动合同期限由企业根据生产岗位特点、工作需要和职工本人的情况和意愿与职工协商确定。合同期限，最短 医疗待遇。第二十四条 合同期内职工调动工作时，按原身份(固定工或劳动合同制工人)办理调动(或转移)手续。职工调入(或转移到)已试行全员劳动合同制企业，应按接收企业 ...
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农、林、牧、渔场人员不得向其他全民所有制企业调动）、集体企业之间的工人调动（包括全民企业向集体企业调动），不再经劳动部门和主管部门审批，由企业 的劳动关系。职工上岗要经过考试考核，平等竞争。干部可以到工人岗位工作，工人可以竞争干部岗位。解除、终止劳动合同的人员，比照《吉林省人民政府关于发布贯彻国务院 ...
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制度和注意事项。(六)车间(单位)各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。(七)本企业劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。(八)化学工业部颁发《安全生产 、防雨防洪、防雷电、防署降温、防风及防冻保暖工作等，进行预防性季节检查。第四百零二条日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。生产工人 ...
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水平安排。 4、技能工资的等级和档次设置，可根据需要采取纵横结合的形式。即工人及管理(专业技术)人员，纵向右按初级、中级、高级设若干级，各级横向可设若 拉开分配差距。 7、新参加工作的职工，安排到企业的复转军人，调动工作的职工工资等，按有关规定办理。 8、化工企业实施岗位技能工资制，必须做好配套改革。 ...
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工作，不断提高班组成员的政治文化、技术素质。８．坚持“各尽所能、按劳分配”原则，充分调动全班组人员的积极性。（二）班组长任职条件１．热爱本职工作，有较高的 成绩填入部统一印制的《水利电力工人技术证书》中岗位培训栏目内，作为取得上岗任职资格的依据。考核，发证工作应在企业工人技术考核委员会的统一领导下进行 ...
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