，车祸伤的很严重无法上班，一直在治疗，十几年来都是拿的最低工资，但是每月单位为其发放的工资是 病假工资，也就是最低工资标准的80％。 但是按照工伤 低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 等于一直以来，单位是按照病假工资给发放的相关待遇，并未按照工伤保险条例第三十六条规定中所规定的按照六级职工的 ...
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现在所在的公司，每月发放员工最低700元，说是生活费，其他剩余工资年底统一发放。劳动合同中并未写有这点，是到公司后与别的职员沟通才知道。这种发放方式好像一直都这样，但是居然没有员工有异议，请问这个违反劳动法几条规定...
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公司的年终奖发放是在年底12月份的时候发了50%，剩余的50%将在自然月中分5个月每月发放10%的形式，但是现在有个问题，在年终奖未发放完毕时中途自己提出离职，在离职报告上有一项“本人自愿放弃年终奖的发放”不签字不能办离职，签字了我还能申请劳动仲裁吗？...
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公司说，因为项目工程核算原因，离职员工工资在两个月内发放，被辞退的员工也是，有个员工是7月5日离职的，但是公司发放工资日期是每月的25日，那如果这位员工最后一个月的工资发放就超过了两个月了，请问公司这样做合理吗？有哪条法律说明不能这样做的吗？...
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年多了，从2013年8月至今没向当地地税交上社保，工资每月发放前公司都扣除个人上交的社保钱300元，但是都没有帮我们上交社保，造成我们无奈的员工有病医保得不 又不高，现在都不知怎么办好。现在都快到中秋了说今天发6月份工资，又没发放，多次骗我们这员工。现在请求你们能帮帮我们这些无奈的员工。真的这厂还有打 ...
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居民最低生活保障金证明，能够证明上诉人一家自1997年1月开始至1999年9月每月领取最低生活保障金的数额。上诉人在一审期间提交的蔡贵杰的工资证明， 证实，1999年10月起被上诉人将黄怀玉作为最低生活保障金全额发放对象对待，并逐月发放。但是，被上诉人接到上诉人要求补足从1997年1月至1999年9月 ...
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核工资基金，财政拨经费，单位财务部门发工资的做法在过去起到了积极的作用。但是由于编制、人事、财政工作衔接不紧密，造成了单位编制、进人、人员工资与经费 财政厅、人事厅了解各地的统发工资信息。第六章其他第二十二条发放工资日期。每月十五日为财政统一发放工资日期，职工个人可从十五日起领取当月工资。如遇特殊情况 ...
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人事核工资基金，财政拨经费，单位财务部门发工资的做法在过去起到了积极的作用。但是由于编制、人事、财政工作衔接不紧密，造成了单位编制、进人、人员工资与经费 )人、增(减)资计划，办理增(减)人、增(减)资手续；3．每月13日前，向工商银行提供职工发放工资明细表，并与之进行核对，保证数据的完整、准确；4． ...
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，因此，法院采信苟某的主张，9400元为报销款，其余所谓以报销名义发放每月工资也无法得到证实，亦采信苟某的主张，公司应该支付工资差额12000 5000-20000元，具体金额根据项目具体情况和项目经理在项目中的具体表现而定，但是公司作为用人单位，应清楚工资的组成部分、浮动工资的考核标准。但实际操作中 ...
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每两个月发放一次，将在日历月的单月发放，具体标准为：试用期内每次900元，试用期满每次900元，并将视乙方每月实际出勤状况做相应扣减。 4.1.4以上两 2、A提出了书面辞职书，因家人老人出事要回去，而没有时间等30天了，而提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要 ...
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