每月公司10号发放工资，但是只发80%，剩下20%说是保证金，当月内如果领导说没犯错，20%的工资就能拿到手。如果领导不高兴或是说我犯错误了，20%的工资就延迟发放。我想知道这种发放工资的制度合理吗？...
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本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事 ，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同中是这样提及这个酌情奖金的：甲方可以根据经营业绩、员工出勤情况及工作表现，向员工每月发放除工资薪金以外的 ...
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本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事 ，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同中是这样提及这个酌情奖金的：甲方可以根据经营业绩、员工出勤情况及工作表现，向员工每月发放除工资薪金以外的 ...
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年11月至2009年10月6日期间，A公司在统计结欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而A公司 ，一定要有相关证据予以证明。 2、加班费属于劳动报酬，不受1年时效的限制，但是劳动者要有证据证明加班和加班时间，否则单位一旦否认或提供不利证据，加班费将很 ...
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对保障职工的身体健康，促进生产的发展起到了一定的作用。但是，随着我市经济的发展及工资和物价的调整，现行发放的标准已不能满足形势发展的要求，为了适应劳动保护 饮料费发放标准分为甲、乙、丙、丁四级，每月发放数额如下：甲级：每人每月150元。乙级：每人每月120元。丙级：每人每月90元。丁级：每人每月70元 ...
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职工特别是农村中小学教师工资按中央统一规定的项目和标准当年未发生新的拖欠。但是，少数地方间隙性拖欠工资的现象仍时有发生。对此，必须引起高度重视，采取有效措施 不到当月工资应支付额的，各级财政部门应会同国库部门用国库其他资金补足。每月发放工资时，由国库部门按财政部门开具的预算拨款凭证将工资专户的资金转入 ...
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的是满一年的员工会发3600的年度服务奖金(平均每月300月），但是我没到1年就辞职了，也有7，8个月了，那该奖金应该付给我吗？还有1个是绩效奖金，每月发放应得绩效的一半，那剩下的一半是到过年前那个月发工资的时候一起发放，那我辞职的时候，压在那里的绩效应该付给我 ...
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有一些关于工资拖欠的问题想咨询！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分年底结清，当时签订的是三年 相关工作，我知道其实这种做法不合理，从撤离电脑后一个星期，我也不能上班，但是不签订协议不给我的辞职报告批字，最终我签订了，因为我想离开，等于我 ...
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具体做法是压缩机关车辆，配强基层车辆，取消干部专车和非警务用车，按职级不同每人每月发放500元至2800元不等的公务交通费。经测算和论证，车改完成后市局机关警用 大，人员多，治安情况复杂，出警任务繁重，可能配10辆车都不够用。但是，目前大多数派出所是配2辆车。”基层民警陈警官说，“为此，急需用车的一线 ...
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女职工生育金缴费满5年，并且在该单位工作缴费满2年，晚婚晚育，应该休至少98+30天产假对吗？ 由于在改单位工作的2年中，都是按A工资每月发放给女职工，但是该单位向社保申报的缴费基数是B工资（B工资远小于A工资，但是高于基本工资），故请问在休产假期间，工资是按A/B/生育金发放？...
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