。(三)勤，主要指勤奋敬业精神，包括工作态度、责任心、出勤率及遵守各项工作制度。(四)绩，主要指履行职位职责，完成目标工作任务和应完成的其他工作 委员会的日常工作由同级人民政府人事部门承担。第十七条市、区(市)县政府设立的国家公务员考核委员会的主要工作任务如下：(一)依据国家有关规定和本办法制定年度 ...
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，请结合本地、本部门实际，认真贯彻执行。二○○四年二月二十三日延边朝鲜族自治州国家公务员考核实施办法(试行)第一章总则第一条为了全面、客观、公正、准确地评价国家公务员 五）追究相关责任人的责任，给予相应的行政处分。第八章附则第三十条依照公务员制度管理的事业单位适用于本办法。第三十一条对各级行政机关以及 ...
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办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。各地区、各部门 和奖金两项调整为岗位工资一项(附表四)。2.基本工资正常晋升办法。机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。 ...
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为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员考核暂行规定》制定本试行办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条考核国家 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规和各项制度，自觉维护国家统一和民族团结，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出 ...
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的、定性的文字进行表述。第七条 国家公务员考核的结果分为：优秀、称职、不称职三个等次，各等次的衡量标准是： 优秀：正确贯彻执行法律、法规、规章和政策，模范遵守各项制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 称职：正确贯彻执行法律、法规、规章和政策，自觉遵守各项 ...
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公务员制度的重要组成部分，是促进国家机关勤政、廉政建设的有效措施，同时为国家公务员的奖惩、升降、任免、培训、调资提供重要依据。现将《国家海洋局公务员考核暂行 实际情况制定具体实施办法。局管干部由局党组委托各单位党组织实施， 并将考核结果于翌年2月底之前报局。第一章 总 则第一条 为了客观公正地评价国家 ...
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国家公务员制度的重要组成部分，是促进国家机关勤政、廉政建设的有效措施，同时为国家公务员的奖惩、升降、任免、培训、调资提供重要依据。现将《国家海洋局公务员考核暂行办法 、调研员、助理调研员由处长在听取本处人员意见的基础上，写出评语并提出考核等次意见；处长、助理巡视员由司领导在听取本司人员意见的基础上，写 ...
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应尽量量化，不能量化的应以准确的、定性化的文字进行表述。第六条 国家公务员考核的造次分为：优秀、称职、不称职。各等次的基本标准是：优秀：正确 工作任务；或在工作中失职，造成严重失误。第七条 国家公务员年度考核必须严格坚持标准，实行优秀等次由政府人事部门审核制度。被确定为优秀造次的一般的掌握在本部门实际 ...
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考核工作。要在总结经验的基础上，进一步完善年度考核制度，逐步实行分类量化考核(人事部《关于印发国家公务员考核量化测评表参考式样的函》(人办函[2000]131号)附 个月内按规定降职。各级组织、人事部门要加强考核管理，做好年度考核的审核备案工作。对不按规定实施考核或随意突破优秀等次人数比例的单位，不能 ...
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奖励范围我市各级国家行政机关中担任部门领导职务及其以下职务的公务员，纳入本通知所要求的2004年度公务员考核奖励范围。按照干部管理权限，各单位由党委组织部门 为35%；授予荣誉称号人员为45%。 五、时间安排和工作要求1、2004年度考核奖励工作，于2005年2月底前基本完成。2、各单位要严格按照规定 ...
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