8小时；期间公司安排双休日工作但是不给加班费不做调休处理，双休日工作完成后写好加班单从来不批准（其他部门双休日有加班费）；9年内提出休年假，从来不批准 工作时间超过8小时有时候到12--16小时未给加班费。双休日工作都有证明材料，年假有请假单，但是没有批准。现在向老板要求双休日工作要给加班费，结果老板 ...
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我和我妻子都是河南的，我今年29岁，我妻子24岁。我妻子没有上班，社保是公司交的，没有交生育险，我在北京的一家私企工作，现在我妻子要生孩子，公司人事规定，没有陪产假，只可以休年假5天，并且休年假期间不能请事假，请事假超过三天就属于自动离职，我该怎么办...
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左右让我们回家，然后的时间就当是给我们休息了。 这个平时的休息和年假能够混为一谈妈？ 还有 就算我以年假去抵差的工时 这个又是怎么算的。是按照他们说的一天只能抵 ，我问的时候，公司给予的回复是，平时让我们休息了，不存在3倍工资的问题。 这个年假和综合工时到底是怎么个关系？我差工时就一定不能休年假吗？...
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我是3年的合同，合同到今年1月31号到期，之前以休过2次年假，我不续签合同，我要求1月份休年假5天，公司不让我休，说我要休还要到5月份，那时候我都不在了怎么休，就算1月休了还要扣我工资。公司这样做合法吗，我能不能休？...
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我是3年的合同，合同到今年4月30号到期，之前以休过2次年假，我不续签合同，我要求4月份休年假5天，公司不让我休，说我要休还要到5月份，那时候我都不在了怎么休，就算4月休了还要扣我工资。公司这样做合法吗，我能不能休？...
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到2011年12月在我现在的公司里工作，其中因为某些原因离职了，但三个月后又回到了这个公司。公司没有重新和我签订劳动合同而是延续我之前签的劳动合同。现在我要离职了，但公司不让我休完第二个年假。公司的说法是第二个年假是第三年的，因为我没做满三年，所以我不具备休年假的 ...
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在一家外企公司工作了两年半，现在我准备月底离职跟公司提前沟通后，公司上层领导反而强烈要求我现在马上离职，我没有同意后上层领导直接在工作中处处为难我，我们劳务合同注明双休+法定节假日休息，但是领导从未让休过，年假也不让休，如果休假领导就会给小鞋穿，为了在公司生存大家都敢怒不敢言，请问这样的情况可以要求 ...
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今年公司很忙，加了好多班，虽说给调休，但真的去请假了，又不让休调休假，年假也没休完。老板说到年底了，业务忙，休不掉的也不会给钱，假就烂掉了。这个合法吗？如果要争取赔偿的话，那是否需要拿出公司不给休假的证据呢？这个全是我们写请假单，老板不批，没有任何书面不同意的证据的，如果要 ...
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现在公司口头通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给2.5个月的工资， 2.由于是提前30天 我们提交申请年假时间，如果自己不安排的话，将由公司年前统一安排，结果我年低手上的工作很忙，没有提出申请，公司也没有安排具体让我哪一天休。——请问 ...
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您好！我想咨询下，我与公司的合同于2012年12月31日到期，公司提出不续签，但我还有十二天的未休年假，请问折算工资是按三倍计算吗？ 还有这两天公司让我把工作交接完，就休年假，我不想休，公司强迫休年假，合法吗？ 请给予答复，谢谢...
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