的工作派我一人去完成,加班到凌晨也把工作做出来,得到了直接分派我任务的财务总监好评~可由于公司合并等历史原因,财务总监在两年之内是第八任到岗四个多月,好像 来陪着我,对我实行监督,真可笑,最后在我干了1个半月时,一天我回答错了老总问的一个税务的问题,但马上我意识到了,进行了更正,接着很快就通知我试用期 ...
//www.110.com/ask/question-842666.html -
了解详情
》第二十六条、第二十八条的规定,因此华天宝公司应向黄锡强支付补偿金;4、华天宝公司在解除劳动合同时的补偿依据不合理,显失公平。根据劳动部 ,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为 ...
//www.110.com/panli/panli_42748.html -
了解详情
企业的自由约定,这无疑有利于企业。各国的立法对公司合并时劳动合同的承继问题,规定也各不相同,有的认为可以承继,有的认为不能当然承继。下面我们以 第15条规定,用人单位有下列情况之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
//www.110.com/ziliao/article-239101.html -
了解详情
,因当时原告大专在读,即将毕业,故XX公司同意原告将学历填写为大专,并加盖了公章。被告在解除劳动合同时的理由为原告获得不当利益,并无其他理由,故 的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的 ...
//www.110.com/panli/panli_14026602.html -
了解详情
500元就是经济补偿金。陈泽丰提出当时该500元正兴公司是以安家费发给的,并不是解除劳动合同时发给的一次性经济补偿金。另根据有关规定计算,正兴公司解除 的精神是要更多地考虑保护处于劣势的劳动者的利益。根据《劳动法》第28条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件, ...
//www.110.com/panli/panli_23679.html -
了解详情
的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的 的打卡设置,冉某某最后自愿离开某某丰都县分公司,可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某某不再到某某丰都县分公司工作,不属于严重违反某某 ...
//www.110.com/panli/panli_40777925.html -
了解详情
,用人单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定:企业合并、停产、转产或者依法 ,因此,不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者,原审判决用人单位向劳动者支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_85955.html -
了解详情
条件,因此,不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者,原审判决用人单位向劳动者支付解除 。原用人单位虽然发生企业的重组、合并,但本案劳动者始终未与新的用人单位钻石公司签订过劳动合同,即未与钻石公司发生劳动关系,故上诉人认为劳动者应 ...
//www.110.com/panli/panli_85954.html -
了解详情
条件,因此,不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者,原审判决用人单位向劳动者支付解除 。原用人单位虽然发生企业的重组、合并,但本案劳动者始终未与新的用人单位钻石公司签订过劳动合同,即未与钻石公司发生劳动关系,故上诉人认为劳动者应 ...
//www.110.com/panli/panli_85953.html -
了解详情
5)个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人 担任公司核心技术部门的经理职务,月工资为20000元。因客观情况发生重大变化,公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同,假设解除劳动合同时深圳上年度职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
了解详情