及RELEXA商标的所有人;在任何时候,被告及被告任何董事、员工及代理人等都不会侵犯高仪两合公司的知识产权或其他权益,或者是协助、促使他人侵犯高仪两 所达成的赔偿协议,其性质属民事合同关系,判断该赔偿协议的效力是否有效,应审查该协议的内容是否具有法律规定的无效合同的情形,若无,且未造成对当事人明显不公 ...
//www.110.com/ziliao/article-234305.html -
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银行与客户之间的重要权责依据,成为调整银行与客户之间的重要约束规范,具有法律效力。 对于我国商业银行电子化存在的立法滞后风险,银行可以通过与各当事人之间 、ATM机等处要设置有效隔离或推广叫号机,避免不法分子窃取他人密码。同时银行员工要树立密码的风险防范意识,并在业务操作中注意采取切实有效措施防范客户 ...
//www.110.com/ziliao/article-261094.html -
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银行与客户之间的重要权责依据,成为调整银行与客户之间的重要约束规范,具有法律效力。对于我国商业银行电子化存在的立法滞后风险,银行可以通过与各当事人之间的 、ATM机等处要设置有效隔离或推广叫号机,避免不法分子窃取他人密码。同时银行员工要树立密码的风险防范意识,并在业务操作中注意采取切实有效措施防范客户 ...
//www.110.com/ziliao/article-17547.html -
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法律、司法解释、国际条约和国际惯例等。从法理和法制统一的角度来看,法律、行政法规具有普适性效力,任何司法解释或者纪要都不能与处于上位的法律、 超越代理权或者代理权已经终止;(3)行为人以期货公司的名义;(4)客户有理由认为行为人有代理权(譬如公司员工手册印有行为人的名字;行为人领取工资、奖金或者公司为 ...
//www.110.com/ziliao/article-59603.html -
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法律、司法解释、国际条约和国际惯例等。从法理和法制统一的角度来看,法律、行政法规具有普适性效力,任何司法解释或者纪要都不能与处于上位的法律、 超越代理权或者代理权已经终止;(3)行为人以期货公司的名义;(4)客户有理由认为行为人有代理权(譬如公司员工手册印有行为人的名字;行为人领取工资、奖金或者公司为 ...
//www.110.com/ziliao/article-17625.html -
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向_______区(本厂所在地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各 (工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定,同意签订本合同,并 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -
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大的,因而要签订大量的买卖合同。对于此类合同,应着重审查材料、设备供应商是否具有生产、销售(包括大型设备的安装、调试)相应产品的主体资格,其产品是否 双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本,提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务(1)律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -
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制作工作,工资每月1000元。吴志贤“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度,保守甲方(苏威尔公司)商业秘密,否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切后果责任 劳动关系及是否构成侵权。本院认为:1、我国《反不正当竞争法》第十条将商业秘密的构成要件规定为“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性 ...
//www.110.com/panli/panli_19378.html -
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合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定:工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、 该费用是保密费而非竞业限制补偿金,某公司未支付李某竞业限制期间的补偿金,双方的竞业限制协议不具有法律效力,裁决驳回申诉人的仲裁请求。「律师评析 ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -
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合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定:工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资 费用是保密费而非竞业限制补偿金,某公司未支付李某竞业限制期间的补偿金,双方的竞业限制协议不具有法律效力,裁决驳回申诉人的仲裁请求。 【律师评析 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -
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