公司是每个月10号发工资，然而这个月17号还没发，咨询有关部门以“不知道”为由，至少得有个说法吧，这样下去，拖欠工资多少天算违法？ 另外公司把基本工资的30%作为绩效奖金来克扣工资，是否也违法？...
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刚入职一个星期， 公司要签合同，发现是自制的劳动合同书， 不是深圳市劳动合同范本。 里面内容大部分保障甲方， 乙方也有权利，我要对照一下深圳市的合同。 还受到劳动法保护吗？ 谢谢！因为条款比较多，不想因为这样和那样的理由克扣工资或绩效奖金。 如出现这种情况（即说乙方违反规定），是否举证全在用人单位？...
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2007年9月至2008年8月期间的考勤情况；10、工资条，证明被告公司未克扣原告工资。经庭审质证，被告对原告提交的证据8、9无异议，故本院 津贴1000元、奖金460元并未得到本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资考核为 ...
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（7）、带薪年休假工资报酬2115元（1410元/月）]；5、判决被告XX公司赔偿原告黄X2004年3月至2006年3月期间的养老保险损失6810元（按现行 ，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防寒费、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、加班费及计生专干 ...
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有补足、绩效工资、各类奖金等。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。2010年2月及从2010年4月开始，被告无故克扣原告 元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36 300元，支付经济补偿金65 544元，支付赔偿金36 415元。 ...
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，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告年度考核分数为70分。2010年2月22日原告向 ，2009年度的年休假工资按照9561元计算。原告公司强制从被告的工资中扣了福利金，故应予返还，年终奖金应按照被告10000元/月的工资标准计算为3500 ...
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本人是某上市企业员工，今年3月份因工作失误犯错，公司在没通报并公布任何处理结果的情况下，事先也未与本人沟通告知，在本人非自愿的情况下，强行克扣本人全部月奖金，并且克扣了去年的全部年度绩效奖，请问公司的做法合理吗？是否违反了劳动法？？求解答，谢谢！...
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后，依法由代理审判员李乾适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙某、被告某公司的委托代理人陈某、李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙某诉称 奖金人民币8,100元，后原告要求被告补缴社会保险费用，但遭拒绝。被告因此克扣原告工资、奖金等，之后双方解除劳动合同。现原告起诉来院，认为2008年11月与其 ...
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无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资分配及考核方案》和《关于动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核 《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础工资＋工龄工资＋技术津贴，岗位 ...
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发放是以猎头服务费款到为依据，考核上写明当月发放60%奖金提成，年底发放40%奖金提成，但到年底公司以未全额完成指标，将40%的奖金扣除或是全年完成指标的69%就按这个百分比来发放余下40%里的69%，和公司提出异议，公司回答说公司的绩效考核就是这样的，但作为员工我们向公司提出 ...
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