经济补偿与劳动者事后反悔的适用劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位 规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可 ...
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基本工资或实发工资为基数。 例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议 或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 (2)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)第十五条： ...
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经济补偿与劳动者事后反悔的适用 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位 需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可 ...
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经济补偿与劳动者事后反悔的适用 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位 支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可 ...
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的委托代理人赵ｘｘ和被上诉人王ｘｘ及其委托代理人张战平及第三人洛阳轴承集团有限公司破产管理人的委托代理人任延萍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审查明， 协议解除了劳动合同，王ｘｘ的经济补偿问题处于协商状态并无不妥。关于《工伤保险条例》的适用问题，LYC公司解除王ｘｘ的劳动合同时间发生在2005年 ...
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。第九条 转让企业国有产权涉及上市公司国有股性质变化的或者实际控制权转移的，按照《国资委关于企业国有产权转让有关问题的通知》(国资发产权(2004)268号)的 条件人员标准确定。3.主体企业所属子公司，凡改制为非国有企业或实施关闭破产的，其退休人员可先移交主体企业管理，再逐步移交社区实行社会化管理。 ...
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管理人；报酬基金制度 【写作年份】2013年 【正文】 一、问题的提出 根据最高人民法院 《关于审理破产案件确定管理人报酬的规定》（以下简称《报酬规定》） 律师费两项就支出了27200元，还支付了员工工资若干，不收取管理人报酬实在有失公允，并向法院及A公司的企业主管部门开列了工作成本清单 （管理人主张 ...
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旧公司另设立新公司的目的，是为了得到税收优惠和规避对员工的经济补偿。围绕企业因经营期满终止或解除劳动合同应否给予员工经济补偿的问题，因法律规定不 法规对此没有明确规定；认为《广东省劳动合同管理规定》（下称《广东省规定》）关于用人单位歇业、停业、依法宣告破产可以解除劳动合同，并应依法给予劳动者经济补偿的 ...
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章程》，拟证明原告的股权是原告在湘乡铝厂的经济补偿款转来及分红必须经股东会决议的事实。8、2008年5月14日湖南湘铝有限责任公司破产管理人《关于改制单位有关人员纳入政策性破产提前退休等有关问题的会议纪要》、《国有企业改革改制职工分流安置方案审核汇总表》、《创益公司 ...
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章程》，拟证明原告的股权是原告在湘乡铝厂的经济补偿款转来及分红必须经股东会决议的事实。8、2008年5月14日湖南湘铝有限责任公司破产管理人《关于改制单位有关人员纳入政策性破产提前退休等有关问题的会议纪要》、《国有企业改革改制职工分流安置方案审核汇总表》、《创益公司 ...
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