月工作时间计算。劳动者连续或累计病休满21．5天为一个月。实行综合计算工时制度的，按制度工作时间折算病体时间，每满8小时为一天，21．5天为一个 依据《规定》第十九条、第二十条解除劳动合同。本《通知》自下发之日起施行，上海市劳动局《关于全面实行劳动合同制的若干问题试行意见》[沪劳关(1995)74号] ...
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4月30日起施行。 最高人民法院 二○○一年四月十六日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次 单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 第十一条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原 ...
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山东省人力资源和社会保障厅关于规范劳务派遣用工若干问题的通知鲁人社办发〔2015〕28号各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各省属企业： 合同法》第三十九条规定解除劳动合同。五、关于被派遣劳动者经济补偿支付问题劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务派遣协议未就 ...
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1号)的落实，同时保持职工正常流动，局、总公司所属企业未能按时足额上缴养老保险基金的，由局、总公司向社保中心提供基层企业欠缴明细情况后，非欠缴企业职工 而不能在规定时间内移交终止、解除劳动合同职工档案的，企业可按照《关于执行〈北京市企业职工失业保险规定〉若干问题处理意见的通知》(京劳管发字〈1994〉 ...
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关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知 浙人社发〔2011〕253号 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障 支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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的意见 劳动部办公厅一九九三年七月五日 关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见深圳市人民政府：为贯彻执行《深圳经济特区贯彻＜全民所有制工业企业转换企业 由企业与员工协商确定。（五）对不愿与企业签订劳动合同的员工，如属原固定职工的，允许其在六个月内调离企业，办理调动手续或自谋 ...
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的奠基工程.必须坚决贯彻执行一九八0年十二月《中共中央、国务院关于普及小学教育若干问题的决定》，力争一九九0年前在我国除少数山高林深、人口特别 .对民办教师应逐步实行社队统筹工资制，有条件的地区还应建立民办教师的福利基金，解除他们的后顾之忧.根据国家财力物力的状况，每年安排一定的劳动指标，在考核合格的 ...
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支付劳动者工资的。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第（五）项）（二）用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有 的条件和程序；第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。第四十三条规定了单方解除合同通知工会的程序。第四十四条、第四十五条规定了 ...
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（以下简称《劳动法》）第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此条实际上赋予劳动者对劳动合同的单方解除权，并且对劳动者的 期间的长短不同，而且，雇佣合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非基于不可抗力或正当理由， ...
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下岗总量，规范再就业服务中心的运作，现就再就业工作中劳动关系处理若干问题作如下通知：一、关于进再就业服务中心协议问题(一)关于再就业服务中心“托管协议”更名 为富余职工后，可解除劳动合同，并按前款规定支付经济补偿金。 三、关于对已进入再就业服务中心的大龄下岗职工实行企业内部退养的问题对男性年满55周岁 ...
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