：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）劳动合同、集体合同的签订和履行情况；（三）用人单位执行工作时间和休息休假规定的情况；（四） 保障金管理制度的情况；（十）劳务派遣单位和用工单位执行劳务派遣管理规定的情况；（十一）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构执行有关职业介绍、 ...
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有：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人 劳动保障监察机构应建立起全市劳动保障监察信息管理系统，对用人单位执行劳动保障法律、法规及规章情况实行信息化管理，并将审查情况记录进档案，作为评价用人单位劳动 ...
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，主要有：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位办理 单位书面审查情况登记手册》，同时记录进用人单位劳动保障诚信档案。第七条市级劳动保障监察机构应建立起全市劳动保障监察信息管理系统，对用人单位执行 ...
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，积极进行达标整改，凡符合条件的，要按照规定进行申报。三、申报应提供《2010-2011年度青岛市劳动保障诚信用人单位申报表》（相关表格可到青岛市人力 一次，有效期为两年，评价标准如下：㈠连续三年通过劳动保障年检；㈡用人单位内部劳动保障规章制度完善、内容合法；㈢依法办理劳动用工网上登记及就业登记、解除 ...
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维护，数据内容由各业务管理部门和经办机构根据规定权限分别维护。(2)在劳动保障系统内部各级数据中心之间就单位和个人的基本信息及共享信息进行比对、清理 机构的工作职责，建立科学合理的工作机制和相应的规章制度，确保业务系统的有效管理和高效运行。(四)安全保障要求安全体系建设要做到同步规划设计，按照实际情况 ...
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公平、公开、民主的原则，执行统一的标准和程序。第六条企业劳动保障诚信等级评价的内容：(一)制订和履行劳动规章制度的情况；(二)招用职工的情况；(三)劳动 的归集、发布和使用的内部工作程序、管理制度及相应的行政责任追究制度。第二十条劳动保障行政部门及其工作人员违反本办法第十六条规定，擅自披露和使用企业 ...
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（区、市）属各类用人单位和在本县（区、市）工商行政管理部门登记注册的其他用人单位的劳动保障监察工作。用人单位的生产经营场所与该用人单位注册登记地不同的 超越监察职权的事项或者违反程序规定的检查，有权拒绝。第三章 监察的内容与程序第十七条劳动保障监察的内容：（一）用人单位内部劳动保障制度的建立和执行情况 ...
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晋升和降低诚信等级。二、评价范围省属、中央所属及在省工商管理局登记注册的用人单位。三、评价内容1、制定劳动保障内部规章制度情况；2、遵守招用人员规定 规定的情况。四、评价标准1、建立健全企业内部各项劳动保障规章制度,并符合法律法规规定；2、严格执行招用人员管理规定，并办理人员录用备案手续；3、严格执行 ...
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劳动合同管理规定 (2002年12月20日郑州市人民政府第23次常务会议审议通过，2002年12月27日郑州市人民政府令第116号公布) 第一章 总则 第一条 为保障 的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴、补贴、福利待遇等事项。 第八条 ...
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劳动合同管理规定 (2002年12月20日郑州市人民政府第23次常务会议审议通过，2002年12月27日郑州市人民政府令第116号公布) 第一章 总则 第一条 为保障 的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴、补贴、福利待遇等事项。 第八条 ...
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