，系XX市法律援助中心律师。原告（被告）湖南省XX南燕汽车厂、被告（原告）唐XX等13人劳动争议纠纷一案，因均不服XX市劳动争议仲裁委员会作出的 郴仲裁字（2007）第09号裁决部分处理不当，但依据最高人民法院《对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函〉的复函》第二点意见，人民法院在作出的 ...
//www.110.com/panli/panli_29247944.html -了解详情
焦江波，河南广文律师事务所律师。上诉人常连智与被上诉人河南科技大学因劳动争议纠纷一案，不服涧西区人民法院(20 08)涧民一初字第434号民事判决 ，向 请求，常连智又以结案的人事争议，相同的请求、相同的事实理由和相同的证据材料，再次申请劳动仲裁没有法律依据，基于劳动仲裁而提起的本案诉讼也没有依据， ...
//www.110.com/panli/panli_3950340.html -了解详情
争议纠纷案件类型和特点，剖析成因，研究对策，探讨相关法律问题，从而为政府和司法部门解决劳动争议纠纷、消除社会不稳定因素提供有益的帮助，笔者就目前已颁布的有关 中的讲话，《政府与法制》2003年版。 6、闫庆霞著：《劳动争议仲裁于诉讼的程序冲突及解决》，《社会科学研究》2007年版。 江苏省常州市天宁 ...
//www.110.com/ziliao/article-177594.html -了解详情
范围，法院不予支持。需要指出的是，本案系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上 加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且王勇主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付王勇工资报酬 ...
//www.110.com/panli/panli_286193.html -了解详情
，法院不予支持。需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上 存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且赵刚主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵刚工资报酬方式实行的是 ...
//www.110.com/panli/panli_286191.html -了解详情
，法院不予支持。需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上 存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且李海主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李海工资报酬方式实行的是 ...
//www.110.com/panli/panli_286190.html -了解详情
，法院不予支持。需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上 加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且邢传永主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付邢传永工资报酬方式实行的是 ...
//www.110.com/panli/panli_286189.html -了解详情
劳动争议纠纷一案已诉至法院。在未确定是不是劳动争议纠纷案件以前无法申请仲裁；3、 被告力拓公司2004年2-8月应给原告焦永乐提成奖励金为119600元。 2004年8月离开被告力拓公司，虽然已超过两个月，但依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项之规定：在劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_247187.html -了解详情
，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上 加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且孟庆祥主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付孟庆祥工资报酬方式实行的 ...
//www.110.com/panli/panli_217232.html -了解详情
，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上 加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且狄远新主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付狄远新工资报酬方式实行的 ...
//www.110.com/panli/panli_217226.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务