佛山劳动纠纷解决办法，劳动局受理劳动案件提起劳动仲裁的范围 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解 ...
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)其他需要仲裁决定解决的事项。仲裁决定书由仲裁委员会主任签名，加盖仲裁委员会印章。口头决定的，应记入笔录。第三十一条仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解 的实施细则》和1990年7月26日江苏省人民政府发布的《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（1 ...
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推举代表参加调解或仲裁活动。代表人数由劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会确定。第六条 劳动争议发生后，当事人双方应当协商解决；不原协商或者协商不成的，当事人 单位、社会团体与本单位工人之间，个体户与帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照《条例》和本办法执行。第三十一条 仲裁员及仲裁参加人违反《条例》和 ...
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或书面方式通知申请人。第八条外商投资企业发生劳动争议，双方当事人应进行协商，也可以通过企业工会或其他组织调解解决。当事人任何一方不愿调解的，或者协商、调解 又不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十四条属于本办法第二条第三项的劳动争议，企业行政的决定依据不充分，职工又不适宜在本企业继续工作 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政 不属本委管辖的，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会；因管辖发生争议的，由双方协商解决，协商不成时，由市劳动行政部门指定管辖。第十六条当事人应当从 ...
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条件，把握战争的主动权。在律师实务中，同样可以之为借鉴。笔者近来就代理一起劳动争议纠纷，颇有感触。 案件大致情节如下： 员工陈某任某四星级酒店人事主管已近 。”当然，法官这句话的言外之意就是陈某请了一个象我这样的“好”律师啦！没办法，对这点褒奖本人也只有受之无愧了。 也许，象这样的“小案件”，可能很多 ...
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常委会法工委负责人表示，这种企业让员工的工龄“归零”的做法违反法律规定。 全程主持《劳动合同法》起草工作的信春鹰接受本报记者采访时进一步解释说，无固定期限劳动 合同。 “现在有一些企业赶在《劳动合同法》实施之前把工人辞退掉，这些企业会为自己的这种错误行为付出代价。一些企业用这样的办法把老员工踢开，首先 ...
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在入职时，公司承诺免食宿），且期间多次向上三级领导反映该情况仍未得到解决 。二~日常工作中，公司在安排调休时有违立法本意。1~员工在公司上班是有按规定 不合理的做法，我们春节期间所有加班人员决定不在公司做了。期待领导能及时给予处理解决，时至现在已3日没上班了，但我们却没得到公司正面的一句回应。 请问： ...
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，相对，一般工厂、经济组织则称之为企业。 7、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事 遭遇了同劳动争议仲裁案件的仲裁与起诉受理之初，完全相同的经历。为什么总在一些过去经历上重复，为什么只是简单重复而不扬弃。 五、解决的办法： 对于上述 ...
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争议调处司，各地劳动局设立的调解处、科，以及在城市设立的劳动仲裁委员会。《关于劳动争议解决程序的规定》等规章也自行停止实行。人民法院也不再受理劳动 拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有规定被告方预交受理费， ...
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