是否进行实体审理。由此，也应该将该期限理解为诉讼时效。笔者同意第二种意见。 劳动争议申请仲裁的时效制度是否合理呢？笔者以为不合理。理由是，劳动 、把依法保护劳动者合法权益作为工作出发点，坚持及时妥善处理和有利于社会稳定原则。劳动争议案件不同于一般的民事纠纷，劳动者往往是弱者，纠纷关系到其家庭和切身利益 ...
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部门请求权利救济、或方当事人同意履行义务的情况可以中断诉讼时效。劳动仲裁时效中断的，从中断之日时起，仲裁时效期间重新计算。 当事人能够证明在申请仲裁 义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 关于劳动仲裁的时效的中止，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定 ...
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，亦即不再强制义务人履行义务。民事领域，诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件比较特殊，因为我国实行仲裁前置，当事人申请仲裁的期间是60天。《劳动法》第82条 被侵害之日起六十日内提出，否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利，除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。本案中，王某在怀孕期间被单位依据《 ...
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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼） 作者：李永光 时间：2009年07月30日 17时13分 案件背景介绍：经过朋友介绍， 仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请仲裁的时效期间，并不是说超过一年以外的申诉请求不予裁决或支持，而且该法是在2008年5月1日起施行 ...
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公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动仲裁时效规定 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动仲裁时效规定 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据上述规定，用人单位不仅要给劳动者支付正常的工作报酬 。 齐精智律师认为，员工追索双倍工资应当适用一年的普通劳动仲裁诉讼时效，而不能适用因拖欠劳动报酬的特殊诉讼时效。原因如下： 一、劳动者所追索的双 ...
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劳动争议快速解决的社会呼声越来越高等等,对劳动仲裁和法院诉讼资源提出更高要求。2011年我院受理劳动争议案件14件(其中仲裁机构以超时效不予受理诉至我院5件 》规定除该法第四十七条“一裁终局”外,其他劳动争议案件仍然实行一裁二审,裁审依次进行,劳动争议仲裁机构具有双重性质,即兼有行政性与准司法性,它在 ...
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查管辖看争议是否属于作出裁决的机关受理；二查主体看裁决的争议是否属于劳动法调整的范围，三查时效看当事人提起仲裁的时效是否有超过，四查争议内容 符合人民法院受理条件，人民法院应当受理。根据劳动争议案件的仲裁是诉讼的前置程序的法律规定，当事人一旦依法行使诉权，仲裁机构的仲裁结果归于无效，人民法院应当对全案 ...
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开庭进行了审理。申请人中国人民银行海城市支行的委托代理人孙博，被申请人李增军及其委托代理人程庄，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申请人中国人民银行 ，违反法定程序为由，要求撤销仲裁裁决的申请，不予支持。 关于申请人提出的被申请人劳动仲裁申请已明显超过一年的仲裁时效，仲裁裁决适用《最高人民法院关于审理 ...
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