必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者 自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条 ...
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必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者 自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条 ...
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条件的情况下，录用上班。曾某上班期间一直是用徐XX的身份，裕华皮革公司还按劳动法相关规定为其办理社保，直至徐XX发生工伤事故，裕华皮革公司亦按照 使用童工规定》第六条的规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，裕华皮革公司最多可被处以10000元 ...
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以来，未能享受该医疗保险待遇，丁芳芳为此一直向劳动行政管理部门申诉要求农产品市场公司为其购买保险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定， 。丁芳芳另主张按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，由农产品市场公司加赔相当于医疗费25%的费用，因丁芳芳在一审期间未提出 ...
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得工业制造有限责任公司从事保安工作，并于2003年起担任保安队长至2009年7月。2009年7月8日至今，原告因要求被告按合同约定为其购买社保未果，而未 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中，原告因被告未按合同约定为其购买社保，故要求解除劳动合同，根据《中华人民 ...
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这个数. 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140=计实收1860 2009年公司为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我 ...
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为止符合法律规定，原判确定的杨某杰、杨某倩供养亲属抚恤金的月标准为王某鹏月工资4500元的30%即1350元正确，本院予以确认。某某顺公司上诉请求 ，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（ ...
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一致的，限制期最长不得超过两年。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此， 年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条 ...
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这期间的生活费可按最低不低于当地下岗职工基本生活费的标准发放。期间应缴纳的各项社保费和应发的生活费，应从企业净资产或有效资产中一次性扣除，交新企业用于这 的每月100元没有根据。 针对本案的第二个争议焦点，丁顺安认为华康公司拖欠丁顺安的内退工资，违反了劳动法的规定，华康公司应当向丁顺安支付经济赔偿金和 ...
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财政适当补贴。 八、置换职工身份、理顺劳动关系(一)企业改制时，要依照《劳动法》全员重新签订劳动合同。对1986年9月30日前参加工作并与企业签订 企业报请同级劳动鉴定委员会对其工伤、护理的等级作出鉴定，按照有关规定的标准提取伤残补助费、护理费，由企业足额一次性向社保机构缴纳后统一纳入企业职工工伤保险 ...
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