，打破地区封锁。部门垄断，尽快建成统一开放、竞争有序的市场体系。认真解决企业互相拖欠款项的问题，强化信用观念，严格结算纪律。依法严厉打击走私贩私、 指导。各级领导干部要认真学习邓小平理论，深刻领会和准确掌握中央关于国有企业改革和发展的一系列方针政策，紧密结合实际，创造性地开展工作。要努力学习社会主义 ...
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指定部门认定后由同级财政负责解决。 二、关于企业拖欠职工债务的偿还问题企业是偿还拖欠职工债务的责任主体，拖欠职工的债务必须由企业偿还。从调查 与职工解除劳动关系计算经济补偿金时，所涉及的“工资”计算问题，应按照劳部发[1995]309号文件第三款关于“工资”的规定计算。计算结果高于职工本人社会保险缴费 ...
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塑料十七厂向区劳动和社会保障局出具的《关于欠发职工工资的情况介绍》等多份材料，均证明沈阳市塑料十七厂拖欠企业职工工资及其它费用。沈阳市塑料十七厂称其欠 其申请”的主张，经查，自双方争议发生后，刘丽娟多次找厂领导和有关部门协商解决争议，并有相关受理部门出具的证据证明。因此沈阳市塑料十七厂提出的刘丽娟的 ...
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企业行为，企业应履行清欠工资的职责。你省有关部门应积极指导并督促企业逐步解决拖欠职工工资问题，具体措施可考虑： (一)按照工资与经济效益挂钩原则，适当 有关补缴养老保险费事宜，由社会保险经办机构按规定与该企业协商解决。 三、关于下岗职工基本生活费问题 该企业要按国家有关规定建立健全劳动合同制度，对符合 ...
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总体目标落实《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》(国办发[2004]78号)的要求，核清数字，分清责任，限期解决各种原因形成 的原则：优先安排由于财政评审原因造成拖欠农民工工资的项目；优先安排财政评审审减数额较大的项目。因挤占、挪用、截留、违法、违纪等原因而被 ...
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三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 他们之间的关系，因此，原告作为实际用工单位，是本案适格的诉讼主体，不存在主体资格不适格的问题。 二、被告在原告单位工作期间，每天工作六小时，没有休息日 ...
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A某为老板打工（安装玻璃幕墙），老板拖欠A某工资，协商未果，A某一怒之下砸了工程玻璃幕墙，价值3万左右。老板报警，将A某拘留。现咨询，如果走法律程序，老板起诉A某，对A某如何量刑？如果私聊，协商解决，A某对老板的赔偿金额为多少合适？关于老板拖欠A某工资问题怎么解决？谢谢！...
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完善就业服务体系。规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，切实解决拖欠和克扣农民工工资问题。做好新形势下的群众工作，教育引导广大干部群众正确处理个人利益和集体利益 法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，依法及时合理地处理群众反映的问题，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。建立健全社会利益协调 ...
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的重组时间。重组时间两个月内（8-9月）但直到现在拖欠工资问题还是一直拖欠，我们也无法联系到公司负责人解决此事。只有向法院求助，法院告诉我们的说法是2014年11月底就能解决工资问题，说与公司负责人已达成协商，但直到12月份了，时间都过了20多天了仍未有任何结果。 ...
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拖欠小区物业管理费纠纷、房屋租金纠纷，协议离婚纠纷，消费者权益纠纷，建筑企业拖欠农民工资引发的群体性纠纷等。在实践中，人民法院务必要以上述标准为尺度准确认定案件 注重配合，将受理案件过程中所了解到的情况和调解中遇到的问题，主动、及时地进行反馈，共同寻求解决问题的方式方法，互相交流，优势互补。 推行立案 ...
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