退回。 （4）保卫保密制度。具体要求如下 ①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。 ②库房备有必要的防火、防潮器材。 ③库房、档案 ）写出借档报告，内容与查档报告相似。 其次，借档单位（部门）盖章，负责人签字。 再次，人事档案部门对其进行审核、批准。 然后，进行借档登记。把 ...
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厂、各处室（科室）要建立主动送交人事档案材料的工作制度，并由各单位党委（总支）的人事干事、组织干事负责收集各单位的归档材料，属于归档范围的人事档案 出具的介绍信，一般介绍不予办理。?第二十二条 如《调档通知》调出人员要求转递档案，必须经人力资源处负责人同意签署意见方可转出。有关部门同时把本人的现实表现 ...
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人事档案包括：(一)辞职或辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事 检查，发现问题，要及时查清事实，分清责任，严肃处理，决不能姑息迁就。对在档案管理中不认真审查或审查把关不严的人员，要视情节轻重，给予批评教育 ...
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管理部门可对软件进行扩展功能的再开发研究。第九条应用人事档案管理和统计软件的维护服务由开发单位负责一年，一年后原则上应由各高级人民法院计算机管理部门 资料，由本院政工人事部门领导批准；二、本级党政领导机关及有关政法部门需用法院人事统计资料，必须持有该机关的正式函件（组织人事部门要求报送的除外），并经本 ...
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丢失纠纷作为普通民事案件受理，即与劳动争议案件竞合。因此，当事人可以选择档案丢失纠纷起诉，也可以选择按照有关工资、保险、福利等劳动争议案件申请仲裁。 人认为，对赔偿损失的请求人民法院应当受理，但是补办人事档案的诉讼请求属于单位内部行政行为范畴，且有些档案可能是永久遗失，无法补办，因此人民法院不能受理 ...
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：1989年5月我应聘到被告经济公司工作，次年5月被告向我原工作单位发函，将我的人事档案调到被告处。1992年当我到被告处办理调动手续时，被告却 规定，即公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，一方遗失档案给他方造成精神、经济损失的，人民法院应当受理。另一种观点认为，因档案遗失引起 ...
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：1989年5月我应聘到被告经济公司工作，次年5月被告向我原工作单位发函，将我的人事档案调到被告处。1992年当我到被告处办理调动手续时，被告却 规定，即公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，一方遗失档案给他方造成精神、经济损失的，人民法院应当受理。另一种观点认为，因档案遗失引起 ...
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的职责：（一）遵守国家的法律法规，建立健全机构内职工人事档案管理的规章制度，为用人单位和劳动者提供优质档案管理服务；（二）登记职工就业、培训鉴定、奖惩、 职工档案一般不借出查阅。如需要借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经主管档案工作的领导批准，并严格履行登记手续，限期归还，不得擅自转借他人。（三） ...
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档案管理暂行办法》（京人发[1997]60号）实施以来，我市流动人员人事档案管理工作逐步规范完善，管理制度逐步健全，在促进人才合理流动，优化人才发展环境 名录。市委组织部、市人事局将对流动人员人事档案管理情况进行检查，对违反流动人员人事档案管理有关规定和本通知要求的单位和直接责任人，给予批评教育或党纪 ...
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提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论后，按人事管理权限办理辞退手续。辞职、辞退人员的人事档案，按档案管理要求，转至有关 公出国(境)人员的审查程序 (一)出国(境)任务批件下达后，由出国(境)人员所在单位填写《出国(境)人员审查表》连同有关报告及任务批件报政治部； (二)政治部审查 ...
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