合法解除劳动合同？ 答：目前《劳动合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况，但是这两种情况的举证责任完全是在公司，所以 结构以减低加班费的支出 ●如何规避劳动者擅自延长加班时间，以索取加班费 ●如何合法降低劳动者平均工资总额，以减少经济补偿及赔偿金的支出 ●劳动者，或企业不同意参加社会保险 ...
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分为______种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。（略） 第七章 加班第二十九条 公在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工 。第三十一条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以______小时为计算单位，加班工资按原工资标准的______%计算。在国家法定节假日 ...
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耳边；更令人高兴的是，该条例的修订版迟迟未能出台，说明市人大对此次修订之重视及审慎程度非同寻常。 据了解，加班工资的计发基数为该条例修改的一项主要内容。在加班工资计发基数方面，该条例规定加班工资计发基数为标准工资，即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。在深圳， ...
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一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致， 都做出了一定的强制性规定，用人单位强迫劳动者以单方声明的方式自愿延长加班时间和降低工资报酬的，该声明对劳动者不发生效力。 用人单位风险提示 用人单位违反 ...
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补偿的规定，员工加班沦为义务加班”。近年来由于加班工资支付问题引发的劳动争议的比例越来越高。1、什么是加班工资?加班工资是劳动者在法定正常工作时间之外为 相关规定解析这是一起典型的劳动者索要加班费的劳动争议案，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。国家及上海市的相关法律、法规对 ...
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外，不得拒绝，违者以旷工论处。（三）如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工 ／30天／8小时；3．加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。 八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。 ...
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加班工资。中心副经理及以上岗位不计发加班工资。第二条 加班原则上应予以同等时间的补休，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班时间可计发加班费。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补贴。（一）平时加班：员工每周工作40小时，超时经批准可计加班，按劳动 ...
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七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工 养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。（三）补充养老保险金按公司经济效益确定。六、交通津贴 ...
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七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工 养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。（三）补充养老保险金按公司经济效益确定。六、交通津贴 ...
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时间存休，不足３小时的加班加点，不累计加班存休。 12．3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。 七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： （一）无论何种班次，上班者均应于 ...
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